员工上班途中患胰腺炎，一般不算工伤。以下从多个角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常需要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者是患职业病等情形。上班途中患胰腺炎，并不属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，因此从基本条件上看，一般不被认定为工伤。

二、上班途中受伤或患病的工伤认定情形

《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，这一条款主要针对的是因交通事故等外部因素导致的伤害，而胰腺炎属于自身疾病，并非由外部事故或伤害直接引发，因此不符合该条款的认定条件。

三、视同工伤的情形

《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的三种情形，其中包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。但这一规定仍然强调了工作时间和工作岗位的条件，且要求疾病突发并导致死亡或48小时内经抢救无效死亡。上班途中患胰腺炎，显然不满足这一视同工伤的条件。

四、胰腺炎与工作原因的关联性

胰腺炎的发病原因多样，可能与个人健康状况、生活习惯、饮食等多种因素有关。除非有确凿证据表明胰腺炎的发病与工作原因有直接关联，如工作环境中存在特定的致病因素，且这种关联得到了医学上的认可，否则一般难以将胰腺炎认定为工伤。

五、实际案例与司法实践

在实际案例中，上班途中患胰腺炎被认定为工伤的情况极为罕见。司法实践通常更倾向于认为，胰腺炎属于自身疾病范畴，与工作原因无直接关联，因此不符合工伤认定的条件。

总结与建议：

员工上班途中患胰腺炎，一般不符合工伤认定的条件。然而，每个具体案件都有其独特性，如果员工或其家属认为胰腺炎的发病与工作原因有直接关联，且能够提供充分的证据支持这一观点，那么可以考虑申请工伤认定。但在此之前，建议先咨询专业的医疗和法律人士，对案件进行全面的评估和分析。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。