以工资低为由离职，在法律上是否合理，需分情况讨论：

1. 从离职原因的合理性角度：

   • 工资低作为离职原因，在道德和职业选择层面是合理的。员工有权基于个人职业发展和经济利益考虑，选择薪资更符合期望的工作。然而，从法律角度讲，单纯以“工资低”为由离职，并不直接构成法律上的“合理离职”的充分条件。法律更关注的是离职过程中双方权益的保障，而非离职原因本身是否“合理”。

2. 从劳动合同解除的法律程序角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职通常需要遵循一定的法律程序，如提前通知期、办理离职手续等。若员工未按照法定程序离职，即使以工资低为由，也可能被视为违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 若员工希望以工资低为由离职并寻求法律支持，应首先尝试与用人单位协商调整薪资或改善工作条件。若协商无果，且员工认为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，提出解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 从经济补偿的角度：

   • 若员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬而离职，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 若员工仅以“工资低”为由离职，且无法证明用人单位存在违法行为，则可能无法获得经济补偿。

4. 从实际操作建议的角度：

   • 在决定离职前，建议员工先评估自己的职业发展和经济利益，权衡利弊。
   • 若决定离职，应尽量与用人单位友好协商，明确离职时间、薪资结算、离职证明等事项，以避免不必要的法律纠纷。
   • 若协商无果，且认为用人单位存在违法行为，可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备不时之需。
   • 在离职过程中，务必遵守法律程序，如提前通知用人单位、办理离职手续等，以维护自己的合法权益。

总结来说，以工资低为由离职在道德和职业选择层面是合理的，但从法律角度讲，需结合具体情况和法律程序来判断其合理性及可能产生的法律后果。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。