结论：个人小老板欠工资有分期付的约定，一般情况下不会直接导致其被抓，但若存在恶意拖欠或拒不支付劳动报酬等违法行为，则可能面临法律责任，包括被追究刑事责任的风险。

分析说明：

1. 分期付工资的合法性：

   • 分期付工资本身并不违法，只要双方达成一致意见，并签订书面协议明确分期支付的具体条款（如支付时间、金额等），这种支付方式是可以被接受的。
   • 然而，如果分期付工资的约定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、支付周期等），或者小老板未按照约定履行支付义务，则可能构成违法行为。

2. 恶意拖欠工资的法律后果：

   • 如果小老板存在恶意拖欠工资的行为，即无正当理由拒不支付劳动者劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
   • 即使不构成犯罪，恶意拖欠工资也可能违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求小老板支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

3. 分期付工资与被抓的关系：

   • 单纯因为分期付工资的约定，小老板通常不会被抓。被抓的前提是小老板存在违法行为，如恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等。
   • 如果小老板按照分期付工资的约定履行了支付义务，没有违法行为，那么就不会面临被抓的风险。

法律建议：

• 对于劳动者：如果与小老板约定了分期付工资，应确保协议内容合法、明确，并保留好相关证据（如书面协议、支付记录等）。如果小老板未按照约定履行支付义务，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 对于小老板：应遵守法律法规，按照约定履行支付工资的义务。如果确实存在支付困难，应与劳动者协商解决，避免恶意拖欠或拒不支付劳动报酬等违法行为的发生。

行动指南：

• 如果您是劳动者，且遇到小老板欠工资有分期付但未履行的情况，建议先与小老板协商解决；协商无果的，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果您是小老板，且确实存在支付困难，建议与劳动者坦诚沟通，寻求双方都能接受的解决方案；同时，应尽快筹集资金，按照约定履行支付义务，避免法律风险。

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