关于醉驾入刑是否会记录人事档案的问题，这主要取决于醉驾行为是否被认定为刑事犯罪。以下是对此问题的详细解答：

一、醉驾行为的法律认定

1. 未被认定犯罪的情况：

   • 如果醉驾行为未达到醉酒驾驶的标准，或者虽然达到醉酒标准但情节显著轻微、危害不大，根据相关法律规定，可能不被认为是犯罪，而仅给予行政处罚，如罚款、暂扣或吊销驾驶证等。
   • 在这种情况下，行政处罚记录会存于公安机关的违法记录系统中，但一般不会直接进入个人人事档案。不过，公安机关内部是可以查询到这些违法信息的。

2. 被认定犯罪的情况：

   • 当醉驾行为被认定为危险驾驶罪时，这属于刑事犯罪范畴。一旦被法院判决有罪，相关的犯罪记录便会形成案底，并记入个人人事档案。
   • 人事档案是记录个人重要经历和社会活动情况的文件，刑事犯罪记录作为其中的负面信息，将长期保存，并对个人的工作和生活产生长远影响。

二、醉驾记录对个人及职业生涯的影响

1. 对个人的影响：

   • 刑事犯罪记录会伴随个人一生，对本人及家庭成员在入伍、报考公务员、特殊职业（如律师、法官、检察官等）的政审环节可能产生不利影响，甚至导致无法通过政审。
   • 在金融信贷、从事特定行业等方面也可能面临限制，同时可能影响个人的社会信用，如在银行、海关、边检等重要部门的个人信誉记录上会显示相关记录。

2. 对职业生涯的影响：

   • 醉驾记录不仅会影响驾驶人的驾驶资格，还可能导致个人在求职、晋升、评先评优等方面受到限制。
   • 特别是在需要政审或背景调查的职业领域，醉驾记录可能成为阻碍个人发展的不利因素，甚至可能导致被开除公职或失去工作机会。

三、法律建议与总结

• 法律建议：强烈建议驾驶员在饮酒后不要驾车，以避免可能的法律后果和对个人档案的负面影响。如果已经发生醉驾行为，应深刻反省并接受相应的法律制裁，努力改正错误。
• 总结：醉驾是否进入个人档案取决于醉驾行为的性质及后果。为避免不必要的法律风险和生活困扰，驾驶员应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。同时，对于已经发生醉驾行为的个人，应积极面对并承担相应的法律责任，以减少对未来生活和职业生涯的负面影响。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。