醉驾是否会放入个人人事档案，这主要取决于醉驾行为是否被认定为犯罪。以下是对此问题的详细解答：

一、未被认定犯罪的情况

如果醉驾行为未达到醉酒驾驶的标准，或虽然达到醉酒标准但情节显著轻微、危害不大，依据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律规定，可能不被认定为犯罪，而仅给予行政处罚，如罚款、暂扣或吊销驾驶证等。在这种情况下，行政处罚记录会存于公安机关的违法记录系统中，但一般不会直接进入个人人事档案。然而，值得注意的是，公安机关内部是可以查询到相关违法信息的，这可能会对个人在某些特定情况下的信用评估或职业申请产生一定影响。

二、被认定犯罪的情况

当醉驾行为被认定为危险驾驶罪时，这属于刑事犯罪范畴。一旦被法院判决有罪，相关的犯罪记录便会形成案底，并记入个人人事档案。人事档案作为记录个人重要经历和社会活动情况的文件，刑事犯罪记录将作为其中的负面信息长期保存。这种有犯罪记录的档案在多种场景下会被查看，如报考公务员、参军、进入事业单位或对从业人员背景要求严格的企业时，政治审查环节往往会调阅档案。发现有犯罪记录后，可能会影响个人的录用结果，甚至导致政审不通过，进而影响工作，甚至面临被开除的风险。

三、对公职人员及特定行业的影响

对于公务员、国企员工等公职人员而言，醉驾记录可能导致更严重的后果，包括但不限于政审不通过、影响工作以及面临被开除的风险。对于非公职人员，虽然醉驾不会直接影响就业，但在一些特定行业或职位中（如金融、教育、医疗等），有犯罪记录可能成为录用的考量因素，影响职业发展。

四、总结与建议

综上所述，醉驾是否进入个人档案取决于醉驾行为的性质及后果。为避免不必要的法律风险和生活困扰，强烈建议驾驶员在饮酒后不要驾车。醉驾不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能对个人档案产生长远的负面影响。如需更多信息或法律咨询，建议查阅相关法律条例或咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善保护。