结论：员工给企业造成千万损失且赔不起时，一般不能强制执行员工的家庭成员财产，除非存在特定情形。以下从不同角度进行分析：
一、一般原则：员工个人债务与家庭成员财产独立
在法律上，员工因工作失误或故意行为给企业造成损失，属于员工个人的债务或责任。根据债的相对性原则，这种债务或责任原则上应由员工个人承担，而不应牵连到其家庭成员。家庭成员的财产，除非有法律特别规定或存在特定情形，否则不应被强制执行来清偿员工的个人债务。
二、特定情形：家庭成员财产可能被执行的情况
家庭成员共同参与或知情并受益：
- 如果家庭成员共同参与了员工的侵权行为，或者明知员工的行为会给企业造成损失而仍然提供帮助或支持，并且从中受益，那么在这种情况下，家庭成员的财产可能会被视为与员工共同承担责任的财产，从而有可能被强制执行。但这种情况需要充分的证据支持，且法律上对此有严格的规定。
员工将财产转移至家庭成员名下以逃避债务：
- 如果员工为了逃避债务，在造成企业损失后，将自己名下的财产无偿赠与或以明显不合理的低价转让给家庭成员，这种行为可能构成恶意转移财产。根据相关法律规定，企业作为债权人可以请求法院撤销该赠与或转让行为，将财产恢复到员工名下，随后法院可对该财产进行强制执行。但这一过程需要企业提供充分的证据证明员工存在恶意转移财产的行为。
三、法律建议与风险提示
对于企业而言：
- 在员工造成重大损失时，企业应及时收集证据，证明员工的过错行为与损失之间的因果关系，以及损失的具体数额。
- 如果怀疑员工存在恶意转移财产的行为，企业应及时向法院申请财产保全措施，防止员工进一步转移财产。
- 在诉讼过程中，企业可以积极申请法院调查员工的财产状况，包括其家庭成员的财产状况，但需注意尊重法律程序和隐私权保护。
对于员工而言：
- 员工应认识到自己的工作行为可能带来的法律责任，并尽力避免因疏忽或故意行为给企业造成损失。
- 如果确实无法承担全部赔偿责任，员工应与企业协商寻求合理的解决方案，如分期赔偿、减免部分赔偿等。
- 员工应避免将个人财产转移至家庭成员名下以逃避债务，这种行为不仅可能构成恶意转移财产，还可能对家庭成员的财产权益造成损害。
总结来说，员工给企业造成千万损失且赔不起时，一般不能强制执行员工的家庭成员财产。但在特定情形下，如家庭成员共同参与或知情并受益、员工恶意转移财产等，家庭成员的财产可能会被视为与员工共同承担责任的财产而有可能被强制执行。因此，在处理此类纠纷时，应充分考虑各种因素并遵循法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。