要回欠薪，可以通过以下步骤尝试联系法务处或采取其他合法途径解决：

1. 明确法务处的定位与联系方式
   首先需确认“法务处”的具体指向。若您所在单位（如企业、学校、事业单位）设有内部法务部门，可直接联系该部门负责人或通过单位内部通讯渠道（如官网、公告栏）获取联系方式，说明欠薪情况并要求协调处理。若单位无独立法务处，可联系人力资源部门或直接向上级主管反映问题。
   若“法务处”指外部法律机构（如劳动监察部门、法律援助中心），需根据欠薪性质选择对应部门：
   

• 劳动监察大队：拨打12333（全国劳动保障热线）或前往当地人社局劳动监察窗口，提交欠薪证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），要求依法查处用人单位违法行为。
  
• 法律援助中心：若经济困难，可申请免费法律援助，由律师协助通过劳动仲裁或诉讼追讨欠薪。

1. 优先通过协商与调解解决
   在联系法务处前，可先尝试与用人单位直接协商，明确欠薪原因（如经营困难、财务纠纷等）并要求书面还款计划。若协商无果，可请求单位工会、行业调解组织介入，或通过当地劳动争议调解委员会进行调解，以低成本、高效率化解纠纷。

2. 依法申请劳动仲裁或诉讼
   若协商与调解均未奏效，需果断启动法律程序：

• 劳动仲裁：向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请（需在欠薪发生之日起1年内提出），仲裁裁决具有强制执行力，用人单位拒不履行可申请法院强制执行。
  
• 诉讼：若对仲裁结果不服或欠薪金额较大，可向法院提起民事诉讼，需准备充分证据（如欠薪证明、协商记录等），并注意诉讼时效（一般为3年）。

1. 特殊情形下的应对策略
   

• 用人单位注销或跑路：若单位已注销，可向股东、出资人主张权利；若负责人失联，可申请法院公告送达并强制执行其财产。
  
• 包工头欠薪：若为建筑工程领域，可向总承包单位或建设单位主张“连带责任”，依据《保障农民工工资支付条例》要求其先行清偿。
  
• 恶意欠薪涉嫌犯罪：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可向公安机关报案，追究其刑事责任（《刑法》第276条之一）。

行动建议：

1. 立即收集并固定证据（如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、欠薪书面承诺等），确保证据真实、完整、关联性强。
   
2. 根据欠薪规模与单位态度，选择协商、调解、仲裁或诉讼中最适合的路径，避免因拖延导致证据灭失或超过时效。
   
3. 若对法律程序不熟悉，可联系我进一步咨询，我将根据您的具体情况提供详细操作方案。