没有制度据实报销招待费，这一行为本身并不直接构成违法，但可能引发一系列法律风险和问题，具体取决于公司的内部规定、财务制度以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度进行分析：

1. 公司内部规定与财务制度：

   • 许多公司为了规范财务管理，会制定详细的报销制度和流程，包括招待费的报销标准、审批程序等。如果公司有明确的制度要求据实报销招待费，而员工未按照制度执行，那么这首先违反的是公司的内部规定。
   • 违反公司内部规定可能导致员工受到纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。这些后果虽然不直接涉及法律，但会对员工的职业发展和经济利益产生负面影响。

2. 税务合规性：

   • 从税务角度来看，招待费作为企业的一项费用支出，其报销必须符合税法的相关规定。如果报销的招待费没有实际发生或者与业务无关，那么这部分费用可能不被税务机关认可，从而无法在企业所得税前扣除。
   • 如果企业为了逃避税收而虚构招待费支出，那么这种行为就构成了偷税漏税，是违法的。税务机关有权对这类行为进行查处，并要求企业补缴税款、滞纳金和罚款。

3. 法律责任与风险：

   • 在没有制度据实报销招待费的情况下，如果涉及金额较大或者情节严重，还可能触犯刑法中的相关条款，如诈骗罪、贪污罪等。当然，这需要具体分析案件事实和证据情况。
   • 即使不构成犯罪，如果报销行为违反了相关法律法规或者行业规范，也可能面临行政处罚或者行业惩戒等后果。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度和报销流程，明确招待费的报销标准和审批程序，确保报销行为的合规性和透明度。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的内部规定和财务制度，据实报销招待费，避免虚构支出或者违规报销等行为。如果遇到报销问题或者疑问，应及时向公司财务部门或者相关领导咨询并寻求解决方案。

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