公司对因个人原因造成全船失电员工的处理方式需结合具体情节、公司制度及法律规定综合判断，可能包括纪律处分、经济赔偿、解除劳动合同等，具体如下：

1. 纪律处分
   若员工行为违反公司《安全操作规程》《员工手册》等内部制度（如违规操作、未履行检查职责等），公司可依据制度规定给予警告、记过、降级、撤职等纪律处分。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。但需注意：公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能被认定为无效。

2. 经济赔偿
   若员工行为构成重大过失（如故意违规操作、醉酒上岗等），且导致公司直接经济损失（如设备维修费、延误航期赔偿等），公司可要求员工承担部分或全部赔偿责任。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。
   例外情形：若员工行为属于一般过失（如操作疏忽但无主观恶意），公司通常无法主张全额赔偿，需结合过错程度、因果关系等综合认定。

3. 解除劳动合同
   若员工行为构成“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”（如导致全船失电引发人员伤亡、重大财产损失或环境污染等），公司可依据《劳动合同法》第三十九条单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   关键点：公司需证明“重大损害”的具体标准（如损失金额、社会影响等），且该标准需在规章制度中明确约定。

4. 刑事责任风险
   若员工行为涉嫌犯罪（如违反《刑法》第一百三十四条“重大责任事故罪”），公司可向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任。此时，公司仍可依据内部制度或法律规定追究民事赔偿责任。

建议：

• 对公司而言：需完善安全管理制度，明确操作规范及责任划分；发生事故后，应及时固定证据（如监控录像、操作记录、损失清单等），并依法依规处理。
  
• 对员工而言：若认为公司处理不当，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，主张公司违法解除或要求赔偿不合理。
  

如有进一步细节（如事故原因、公司制度内容、损失金额等），可提供具体信息以便更精准分析。