在工作中造成的伤害，第一责任人通常是用人单位，但具体责任划分需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、用人单位作为第一责任人的法律依据
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位作为劳动者的雇主，有义务为劳动者提供安全的工作环境，并采取必要的劳动保护措施。如果用人单位未能履行这些义务，导致劳动者在工作中受伤，那么用人单位应当承担相应的法律责任。
二、具体责任划分情况
用人单位完全责任：
- 如果伤害是由于用人单位未提供安全的工作环境、未采取必要的劳动保护措施，或者违反了相关法律法规导致的，那么用人单位应当承担全部责任。
- 例如，用人单位未提供符合标准的劳动防护用品，导致劳动者在工作中受伤，用人单位应当承担全部赔偿责任。
劳动者自身过错责任：
- 如果伤害是由于劳动者自身过错导致的，如违反操作规程、未佩戴劳动防护用品等，那么劳动者可能需要承担一定的责任。
- 但需要注意的是，即使劳动者存在过错，用人单位也不能完全免除责任。根据《工伤保险条例》的规定，只要劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤，用人单位应当承担相应的工伤保险责任。不过，在具体赔偿时，可能会根据劳动者的过错程度适当减轻用人单位的赔偿责任。
第三方责任：
- 如果伤害是由第三方造成的，如外部车辆撞击、设备故障等，那么第三方应当承担相应的法律责任。
- 在这种情况下，用人单位仍然有义务为劳动者提供必要的救助和协助，并协助劳动者向第三方追偿。同时，如果用人单位存在过错，如未对设备进行定期检查和维护等，导致设备故障引发伤害，用人单位也可能需要承担一定的连带责任。
三、法律建议
及时报告和申请工伤认定：
- 劳动者在工作中受伤后，应当及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。工伤认定是确定工伤赔偿的前提和基础，只有经过认定为工伤的，才能享受工伤保险待遇。
保留相关证据：
- 劳动者应当保留与伤害相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到重要作用。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
在工作中造成的伤害，第一责任人通常是用人单位，但具体责任划分需根据实际情况确定。如果您在工作中受伤并面临工伤认定和赔偿问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。