精神残疾者是否能从事重活，需根据其具体的残疾等级、身体状况以及工作性质来综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
精神残疾等级与工作能力：
- 精神残疾分为不同的等级，从轻度到重度不等。轻度精神残疾者，在病情稳定、症状控制良好的情况下，可能具备一定的劳动能力，包括从事一些体力劳动。然而，重度精神残疾者则可能因病情严重，无法胜任任何形式的劳动，包括重活。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定精神残疾者不能从事重活，但根据《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，残疾人享有平等就业的权利，同时用人单位应根据残疾人的具体情况，提供适合的劳动条件和劳动保护。这意味着，用人单位在安排精神残疾者工作时，需充分考虑其身体状况和劳动能力。
工作性质与安全性：
- 重活通常指的是体力消耗大、劳动强度高的工作。对于精神残疾者而言，从事重活可能存在安全隐患，特别是当病情不稳定或症状未得到有效控制时。例如，某些精神疾病可能导致注意力不集中、反应迟钝等，这些症状在从事重活时可能增加事故风险。
- 建议：在安排精神残疾者工作时，应优先考虑其安全性和健康状况。如果工作性质确实不适合精神残疾者，或者可能对其健康造成不良影响，那么应避免安排其从事此类工作。
个体差异与医学评估：
- 每个精神残疾者的具体情况都是独特的，包括病情严重程度、症状表现、治疗情况等。因此，在判断其是否能从事重活时，应进行个体化的医学评估。
- 流程：建议精神残疾者在进行工作前，先进行全面的医学评估，包括精神状况评估、身体状况评估等。根据评估结果，医生可以给出具体的劳动建议，包括是否适合从事重活、适合从事何种类型的劳动等。
法律责任与风险防范：
- 如果用人单位在明知精神残疾者不适合从事重活的情况下，仍然安排其从事此类工作，并因此导致事故或伤害发生，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。
- 风险防范：为了降低法律风险，用人单位在安排精神残疾者工作时，应充分了解其身体状况和劳动能力，遵循医生的建议，提供适合的劳动条件和劳动保护。同时，也可以考虑为精神残疾者购买相应的工伤保险，以减轻可能的经济负担。
总结与建议：精神残疾者是否能从事重活，需根据其具体的残疾等级、身体状况以及工作性质来综合判断。在安排工作时，应充分考虑其安全性和健康状况，进行个体化的医学评估，并遵循医生的建议。如果用人单位在安排工作时存在疏忽或不当行为，可能需要承担相应的法律责任。因此，建议用人单位在安排精神残疾者工作时，务必谨慎行事，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。