关于工伤赔偿中事后收费及代理人收取长期每月领取的伤残津贴作为代理费是否合法的问题，结论如下：

1. 事后收费的合法性

   • 合法性分析：在工伤赔偿案件中，代理人采取事后收费（即风险代理）的方式，并非绝对禁止，但受到严格限制。根据《律师服务收费管理办法》的相关规定，对于涉及财产关系的民事案件，特别是像工伤赔偿这类涉及劳动者切身利益的案件，风险代理的收费方式需要谨慎对待。一般情况下，工伤赔偿案件并不适宜采用风险代理收费方式，因为这可能损害劳动者的合法权益，尤其是在劳动者经济状况较为困难的情况下。然而，如果双方当事人在平等、自愿的基础上，就风险代理达成一致，并且这种收费方式不违反法律、行政法规的强制性规定，那么事后收费（风险代理）在一定程度上是可以被接受的。但必须明确的是，这种接受并不意味着鼓励或推荐，因为工伤赔偿案件有其特殊性，需要更加注重保护劳动者的权益。
   • 建议：对于工伤赔偿案件，建议劳动者与代理人协商确定合理的收费方式，如固定收费或按阶段收费等，以避免因风险代理可能带来的不确定性。

2. 代理人收取长期每月领取的伤残津贴作为代理费的合法性

   • 合法性分析：伤残津贴是劳动者因工伤导致伤残后，依法应享受的长期待遇。代理人无权将这部分津贴作为自己的代理费。伤残津贴的支付主体是用人单位或工伤保险基金，其目的是为了保障伤残劳动者的基本生活需要。代理人如果试图从这部分津贴中获取利益，不仅违反了职业道德，也可能构成违法行为。
   • 法律后果：如果代理人擅自收取伤残津贴作为代理费，劳动者有权向相关部门投诉或举报，要求代理人返还非法所得，并可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
   • 建议：劳动者在签订代理合同时，应明确约定代理费的支付方式和标准，并确保这些约定不违反法律法规的强制性规定。同时，劳动者应保留好相关证据，如代理合同、支付凭证等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理工伤赔偿案件时，劳动者应选择有资质、有经验的代理人或律师，以确保自己的权益得到充分保障。
• 劳动者应了解自己的权益和义务，积极配合代理人的工作，共同推动案件的顺利解决。
• 如果对代理人的行为或收费方式有疑问或不满，劳动者应及时与代理人沟通协商，或向相关部门寻求帮助和支持。

总结：工伤赔偿案件中的事后收费（风险代理）需谨慎对待，且代理人无权收取长期每月领取的伤残津贴作为代理费。劳动者在选择代理人和签订代理合同时，应充分了解相关法律法规和收费标准，以确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。