转正才签合同这种做法确实存在一些潜在的问题和“猫腻”，主要可以从以下几个方面来分析：

1. 违反法律规定，损害劳动者权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位在劳动者转正后才签订劳动合同，这明显违反了法律规定，剥夺了劳动者在试用期内的合法权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。
   • 法律后果：用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正，甚至需要支付劳动者双倍工资作为赔偿。

2. 试用期权益难以保障：

   • 试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。如果转正后才签合同，劳动者在试用期的权益，如试用期期限、工资待遇、工作内容等，可能无法得到明确的书面约定和保障。
   • 风险点：一旦发生纠纷，劳动者可能因缺乏书面证据而难以维护自己的权益。

3. 可能隐藏不公平条款：

   • 转正后才签合同，用人单位可能利用劳动者已经投入工作、对工作产生依赖的心理，在合同中设置一些不公平、不合理的条款，如过长的试用期、低廉的工资、苛刻的解约条件等。
   • 建议：劳动者在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、工资、解约等方面的约定，确保自己的权益不受侵害。

4. 影响劳动关系的稳定性：

   • 转正后才签合同，可能导致劳动者对用人单位的信任度降低，影响劳动关系的稳定性。同时，这种做法也可能引发劳动者的不满和抵触情绪，进而影响工作效率和团队氛围。
   • 长远影响：对于用人单位而言，这种做法可能损害其声誉和形象，不利于吸引和留住优秀人才。

针对这种情况，我有以下几点建议：

• 劳动者应提高警惕：在入职时，应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝或拖延签订合同，劳动者应谨慎考虑是否继续在该单位工作。
• 保留相关证据：在试用期内，劳动者应保留好与工作相关的证据，如工资条、工作记录、考勤记录等，以备不时之需。
• 及时咨询专业律师：如果劳动者在试用期内遇到权益受损的情况，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

转正才签合同这种做法存在诸多问题和风险，不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的权益。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守法律规定，确保劳动关系的合法、稳定和和谐。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。