被行政拘留确实可能会对入职产生一定影响，但具体影响取决于多种因素。以下是我针对这一问题的详细分析：
明确影响：首先，你需要了解行政拘留的具体记录是否会被新雇主知晓，以及他们对此类记录的重视程度。不是所有雇主都会对应聘者的行政拘留记录进行严格审查，但有些特定行业（如安全、金融等）可能会更加敏感。
沟通策略：
- 如果你担心行政拘留记录会影响入职，建议在面试或提交简历时，主动向雇主说明情况，并解释当时的背景和原因。
- 强调你的改正态度、后续表现以及你如何确保类似情况不再发生。
法律权益：
- 需要注意的是，雇主在招聘过程中必须遵守相关法律法规，不得因非法定事由拒绝录用应聘者。
- 如果你认为自己因行政拘留记录而受到不公平对待，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
积极应对：
- 在等待入职或面试期间，你可以积极提升自己的专业技能和素质，以增加自己的竞争力。
- 同时，也可以寻求职业咨询或心理辅导，帮助自己更好地应对这一挑战。
备选方案：
- 如果确实因行政拘留记录导致入职受阻，你可以考虑选择其他对这方面要求不那么严格的行业或职位。
- 或者，你也可以通过进一步学习、获得相关证书或推荐信等方式，来增强自己的应聘优势。
综上所述，被行政拘留后入职受阻是一个需要综合考虑多方面因素的问题。通过积极沟通、了解法律权益、提升自我以及考虑备选方案，你可以更好地应对这一挑战。如果你在这一过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。