国企裁员时，员工的赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行，具体赔偿情况如下：

1. 经济补偿金

   • 支付标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 示例：假设某员工在国企工作了5年，月工资为10000元，且该地区上年度职工月平均工资为8000元，未超过三倍标准，则该员工应获得的经济补偿为5个月工资，即50000元。

2. 代通知金

   • 支付条件：若国企未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 金额：代通知金的金额通常为员工上一个月的工资。
   • 示例：若上述员工未被提前30日通知裁员，则国企需额外支付其一个月工资，即10000元作为代通知金。

3. 违法裁员的赔偿

   • 支付条件：如果国企的裁员行为被认定为违法，如未按照法定程序进行裁员或未支付经济补偿等，员工有权要求双倍的经济补偿金作为赔偿金。
   • 示例：若上述员工的裁员行为被认定为违法，则国企需支付其双倍的经济补偿金，即100000元。

4. 其他可能的赔偿或补助

   • 未休年假补偿：如果员工在合同期内有未休的带薪年假，国企应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含已支付的正常工作期间的工资收入）。
   • 社保与公积金处理：国企应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金至劳动关系解除之日，并协助员工办理相关手续。
   • 失业保险金申领：被裁员的员工符合失业保险金领取条件的，可凭相关证明到指定的公共就业服务机构办理失业登记，并申请领取失业保险金。

在裁员过程中，国企与员工可以就赔偿问题进行协商，双方可以根据实际情况，在法律框架内达成更为灵活的赔偿协议。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

温馨提示：国企在裁员时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，员工在面对裁员时，也应了解自己的权益和可能的赔偿情况，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。