结论：在建筑工程中，建设单位人员在施工现场受伤，是否可以直接和施工单位索要赔偿，这取决于具体情况和法律关系的认定。以下从不同角度进行分析：
劳动关系与工伤认定
- 若建设单位人员与施工单位存在劳动关系：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，建设单位人员应首先通过工伤保险途径获得赔偿，即向社保部门申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。若施工单位未依法缴纳工伤保险费，则由施工单位支付工伤保险待遇。此时，建设单位人员并非直接向施工单位索要赔偿，而是通过工伤保险机制获得救济。
- 若建设单位人员与施工单位不存在劳动关系：如建设单位人员是建设单位自己的员工，或者与施工单位存在其他非劳动关系（如劳务关系、承揽关系等），则不能直接适用工伤保险条例。此时，若因施工单位的原因导致建设单位人员受伤，建设单位人员可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向施工单位主张民事赔偿。
侵权责任与赔偿
- 若施工单位存在过错：根据《民法典》第一千一百六十五条的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，如果施工单位在施工现场存在安全管理疏忽、未提供必要的安全防护措施等过错行为，导致建设单位人员受伤，建设单位人员有权要求施工单位承担侵权责任，并赔偿因此造成的损失。
- 若施工单位无过错或过错难以认定：在施工单位无过错或过错难以认定的情况下，建设单位人员可能难以直接向施工单位索要赔偿。此时，如果建设单位人员自身存在过错，如未遵守安全规定、未佩戴安全防护装备等，则可能需要根据过错程度承担相应的责任。
特殊情况下的责任承担
- 若存在第三方责任：在建筑工程中，有时可能存在第三方（如设备供应商、分包商等）的责任导致建设单位人员受伤。在此情况下，建设单位人员可能需要根据具体情况向第三方主张赔偿。
- 若涉及多方责任：在复杂的事故中，可能涉及多方责任（如建设单位、施工单位、监理单位等）。此时，建设单位人员可能需要根据各方的过错程度和责任比例，向多方主张赔偿。
建议：
- 对于建设单位人员来说，在施工现场受伤后，应首先确保自身安全，并及时就医治疗。
- 随后，应尽快收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以证明事故发生的经过和原因。
- 根据自身与施工单位的关系以及事故的具体情况，选择合适的法律途径（如工伤保险、民事诉讼等）来维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师的意见，以便更准确地判断法律关系和责任承担，并制定有效的维权策略。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。