误工费的计算并非简单地按私营企业平均工资来算，而是根据受害人的实际收入情况来确定。以下是对这一问题的详细解释：

一、误工费的基本概念

误工费是指受害人因遭受人身损害，无法正常工作而导致的收入减少的损失。这种损失是实际存在的，并且应当由侵权人进行赔偿。

二、误工费的计算依据

1. 有固定收入的情况：

   • 如果受害人有固定收入，那么误工费就是按照其实际减少的收入来计算。这通常包括工资、奖金、津贴、补贴等固定收入部分。
   • 计算公式为：误工费 = 实际减少的收入 = 受害人的日工资（或月工资）× 误工天数（或月数）。

2. 无固定收入的情况：

   • 如果受害人没有固定收入，那么误工费的计算就会相对复杂一些。此时，通常会参照受害人最近三年的平均收入来计算。
   • 如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，那么可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。这里的“相同或者相近行业”是指与受害人所从事的工作性质、技能要求等相近的行业。
   • 计算公式（以年平均工资为例）：误工费 = 受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工年平均工资 ÷ 365天 × 误工天数。

三、关于私营企业平均工资的说明

• 私营企业平均工资只是计算误工费时可能参考的一个数据点，但并不是决定性的因素。它主要用于在受害人无固定收入且无法证明最近三年平均收入时，提供一个参考标准。
• 实际上，误工费的计算更侧重于受害人的实际收入情况，而不是简单地按照某个行业的平均工资来计算。因为不同行业、不同职位、不同技能水平的受害人，其收入水平可能会有很大的差异。

四、法律建议

• 在处理误工费赔偿问题时，建议受害人尽可能提供详细的收入证明，如工资单、银行流水、纳税证明等，以便更准确地计算误工费。
• 如果受害人无法提供充分的收入证明，或者对误工费的计算有疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，误工费的计算并非简单地按私营企业平均工资来算，而是根据受害人的实际收入情况来确定。在处理相关问题时，建议受害人提供充分的证据，并寻求专业律师的帮助。如果你有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询。