因离职协议终结导致公积金追缴问题申请行政复议的，需按规范格式撰写行政复议申请书，明确复议请求、事实与理由，并附相关证据材料。具体撰写要点及示例如下：
一、行政复议申请书核心要素
- 申请人信息：姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、住址等。
- 被申请人信息：公积金管理中心的名称、地址、法定代表人等。
- 复议请求：明确要求撤销或变更原行政行为（如公积金追缴决定），并可提出补缴公积金、赔偿损失等具体诉求。
- 事实与理由：
- 离职协议内容：说明离职协议中关于公积金的约定（如是否放弃、是否已结清等）。
- 行政行为违法性：指出公积金管理中心在追缴过程中存在的程序违法（如未依法告知、未听取陈述申辩等）或实体违法（如错误认定补缴基数、期限等）。
- 法律依据：引用《住房公积金管理条例》《行政复议法》等相关条款，说明被申请人行为违法。
- 证据清单：列明离职协议、公积金追缴通知书、工资流水、社保记录等证据材料。
二、行政复议申请书示例
行政复议申请书
申请人：张三，男，1980年1月1日出生，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXXXX，住址：XX省XX市XX区XX路XX号。
被申请人：XX市住房公积金管理中心，地址：XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人：李四。
复议请求：
- 撤销被申请人作出的《住房公积金追缴通知书》（编号：XXXXXX）；
- 责令被申请人重新作出行政行为，确认申请人无需补缴公积金；
- 本案行政复议费用由被申请人承担。
事实与理由：
- 离职协议约定：申请人与原单位于2023年5月1日签订《离职协议》，明确约定“双方确认公积金已结清，申请人放弃追缴权利”。该协议系双方真实意思表示，合法有效。
- 行政行为违法性：被申请人于2023年6月1日作出《住房公积金追缴通知书》，要求申请人补缴2020年1月至2023年4月期间的公积金共计5万元。但被申请人未依法告知申请人享有陈述、申辩权利，且未对离职协议内容进行审查，直接以“离职协议不得免除单位缴存义务”为由追缴，程序违法。
- 实体违法性：根据《住房公积金管理条例》第19条，单位与职工缴存比例均不得低于5%，但申请人原单位实际缴存比例为12%（职工部分6%，单位部分6%），已高于法定标准。被申请人未核实缴存比例，错误认定补缴基数，实体违法。
法律依据：
- 《行政复议法》第6条、第11条；
- 《住房公积金管理条例》第19条、第20条。
证据清单：
- 《离职协议》（复印件）；
- 《住房公积金追缴通知书》（复印件）；
- 工资流水（证明实际缴存比例）；
- 社保记录（证明劳动关系存续期间）。
此致
XX省XX市人民政府（或上级公积金管理部门）
申请人：张三（签名）
2023年XX月XX日
三、注意事项
- 时效性：自知道行政行为之日起60日内申请行政复议，逾期可能丧失权利。
- 证据充分性：需提供离职协议原件或经公证的复印件，工资流水需加盖银行公章。
- 程序合规性：行政复议申请书需一式两份，附证据材料，通过邮寄或现场提交至复议机关。
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