手肘骨裂导致的误工赔偿，主要涉及医疗费、误工费等赔偿项目，具体赔偿方式和金额需根据事故责任、是否构成工伤等情况来确定。以下分情况详细说明：

1. 如果是因他人侵权导致手肘骨裂

   • 赔偿主体：由侵权人承担赔偿责任。比如因交通事故被他人撞伤，或者因他人故意伤害导致手肘骨裂，那么侵权人就是赔偿义务人。
   • 赔偿项目及计算方式：
     • 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
     • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如，小李是一名程序员，月收入1万元，因手肘骨裂休息了2个月，那么他的误工费就是2万元。
     • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
     • 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
     • 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
     • 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

2. 如果是因工作原因导致手肘骨裂，构成工伤

   • 赔偿主体：由工伤保险基金和用人单位承担赔偿责任。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么所有赔偿项目都由用人单位承担。
   • 赔偿项目及计算方式：
     • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
     • 误工费（停工留薪期工资）：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
     • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
     • 一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 如果是自己不小心导致手肘骨裂，且购买了意外险等商业保险

   • 赔偿主体：由保险公司根据保险合同的约定进行赔偿。
   • 赔偿项目及计算方式：不同的意外险产品赔偿项目和标准有所不同，一般包括医疗费用报销、住院津贴、伤残赔偿等。具体赔偿金额和条件需要查看保险合同的条款。例如，某意外险合同约定，因意外伤害导致的医疗费用，在扣除免赔额后，按照一定比例进行报销；如果因意外伤害导致伤残，根据伤残等级按照合同约定的比例乘以保险金额进行赔偿。

在处理手肘骨裂误工赔偿问题时，建议你先确定事故的性质和责任，然后收集相关的证据，如医疗记录、收入证明、事故认定书等，以便更好地维护自己的合法权益。如果你在赔偿过程中遇到问题，可以直接向我咨询。