关于您提到的“工伤认定指导意见应认尽认”的出处，这一理念实际上并非直接出自某一具体的法律条文或单一文件，而是体现在近年来人力资源社会保障部及相关部门在工伤认定政策制定和执行中的一种原则性导向，特别是在《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(三)》等文件中有所体现和强调。
具体来说，近年来随着用工形态的多样化和职场环境的变化，工伤认定的“模糊地带”逐渐增多，如上下班途中受伤、居家办公期间遭遇伤害等情形是否算作工伤，引发了广泛争议。为了应对这些挑战，人力资源社会保障部发布了《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(三)》等文件，对工伤认定中的“模糊地带”作出了明确的判断依据。
在这些新规中，一个重要的原则就是“应认尽认”，即尽可能地将符合工伤认定条件的情形纳入工伤保障范围，以充分保障劳动者的合法权益。这一原则体现在多个方面，例如：
对于违法分包转包、个人挂靠等情形的工伤认定：新规明确要求社会保险行政部门应受理此类工伤认定申请，从制度层面破除了维权壁垒，让违法分包企业无法再通过“层层转包”规避工伤保险责任。
对于居家办公工伤认定的明确界定：新规指出，按照单位安排居家办公，有充分证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害的，不应因在家工作而影响认定工伤。
对于上下班途中工伤认定的细化规定：新规明确了职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，属于上下班途中，并细化了具体情形，如包括在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。
这些规定和原则共同构成了工伤认定中的“应认尽认”导向，旨在尽可能地扩大工伤保障范围，确保劳动者的合法权益得到充分保障。因此，虽然“应认尽认”并非直接出自某一具体法律条文，但它是近年来工伤认定政策制定和执行中的一种重要原则性导向。