结论：在破产受理后，发工资是否属于个别清偿，需根据具体情况判断。若工资是在破产申请受理前已到期且应支付的，则支付工资不属于个别清偿；若工资是在破产申请受理后新产生的债务，则支付该工资属于个别清偿，应停止支付，但涉及职工基本民生保障的除外。以下为详细分析：
一、个别清偿的定义与法律规定
根据《中华人民共和国企业破产法》第十六条：“人民法院受理破产申请后，债务人对个别债权人的债务清偿无效。”这一规定旨在保护全体债权人的公平受偿权，防止债务人在破产前或破产过程中，通过个别清偿的方式偏袒某些债权人，从而损害其他债权人的利益。
二、发工资是否构成个别清偿的判断标准
时间节点：判断发工资是否构成个别清偿，首先要看工资支付的时间节点。如果工资是在破产申请受理前已经到期且应当支付的，那么支付这部分工资并不构成个别清偿，因为这是债务人正常经营过程中的债务履行行为。然而，如果工资是在破产申请受理后新产生的债务，那么支付这部分工资就可能构成个别清偿，因为此时债务人已经进入了破产程序，应当停止对个别债权人的债务清偿。
债务性质：除了时间节点外，还需要考虑债务的性质。在破产程序中，职工工资属于优先受偿的债权之一，但这种优先性并不意味着可以无视破产法的规定，在破产受理后仍然进行个别清偿。实际上，即使职工工资具有优先性，也需要在破产程序中按照法定程序进行申报和清偿，而不能由债务人自行决定支付。
特殊情况：需要注意的是，在破产程序中，为了保障职工的基本民生需求，可能会允许债务人在一定范围内继续支付职工工资或提供其他基本生活保障。但这种情况通常需要经过法院的批准，并且支付的范围和标准会受到严格限制。
三、法律后果与建议
法律后果：如果债务人在破产受理后仍然进行个别清偿，包括支付工资等债务，那么这种清偿行为可能会被法院宣告无效，并且债务人可能需要承担相应的法律责任。同时，这种行为还可能损害其他债权人的利益，引发不必要的法律纠纷。
建议：对于债务人而言，在破产受理后应当严格遵守破产法的规定，停止对个别债权人的债务清偿行为。对于职工工资等优先受偿的债权，应当按照法定程序进行申报和清偿。如果确实需要支付职工工资或提供其他基本生活保障，应当及时向法院申请并获得批准。
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