针对“未参与公司事务却受到质疑”的情况，处理方式需结合质疑的具体内容、来源及法律关系综合判断。以下是分情况说明及建议：

1. 若质疑涉及职务行为或公司决策

   • 核心前提：您虽未实际参与，但可能因职位、股东身份或关联关系被牵连质疑（如公司决策失误、财务问题等）。
     
   • 处理建议：
     
     • 核实质疑依据：要求质疑方提供书面证据（如会议记录、邮件、签字文件等），证明您实际参与了相关事务。若无法提供，可明确否认并保留书面反驳证据。
       
     • 区分责任类型：若质疑涉及民事赔偿（如公司债务），需根据《公司法》判断是否需承担责任（如股东未实缴出资、董事未履职等）；若涉及刑事风险（如职务侵占），需立即委托律师介入，避免自证风险。
       
     • 内部沟通：通过公司章程或股东协议约定的程序（如召开股东会、董事会）澄清事实，必要时可要求公司出具书面说明。

2. 若质疑源于信息误传或恶意诽谤

   • 核心前提：质疑内容与事实严重不符（如虚构您参与违法活动、损害公司利益等）。
     
   • 处理建议：
     
     • 固定证据：保存质疑来源（如聊天记录、邮件、公开声明等），必要时进行公证。
       
     • 发送律师函：委托律师向质疑方发出正式函件，要求停止侵权、消除影响并赔礼道歉。
       
     • 诉讼维权：若质疑造成名誉损害或经济损失，可依据《民法典》第1024条（名誉权侵权）或《反不正当竞争法》提起诉讼，要求赔偿。

3. 若质疑涉及劳动关系或内部管理

   • 核心前提：您作为员工未参与工作，但被质疑“失职”或“违反规章制度”。
     
   • 处理建议：
     
     • 审查劳动合同及制度：确认公司质疑是否符合合同约定或规章制度（如考勤、绩效考核等）。若公司无合法依据，可拒绝接受不合理处理。
       
     • 申请劳动仲裁：若公司以此为由扣减工资、解除合同，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，主张违法解除赔偿金或工资差额。
       
     • 内部申诉：通过工会或内部申诉渠道反映情况，要求公司重新调查并出具书面结论。

通用建议：

• 无论何种情况，避免直接与质疑方发生冲突，优先通过书面形式（邮件、函件）留存沟通记录。
  
• 若质疑涉及复杂法律关系（如股权纠纷、刑事风险），建议提前委托律师介入，制定应对策略。
  
• 保持冷静，所有回应需基于事实和法律，避免情绪化表述导致被动。
  

如有进一步细节（如质疑具体内容、您的身份等），可向我补充说明，我会为您分析更具体的处理方案。