在调离岗位期间发生火灾，责任的承担需根据具体情况来分析，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
员工调离岗位与火灾的因果关系
- 若火灾与员工调离岗位无直接关联：例如，火灾是由于设备老化、电路短路等客观原因引发，且员工在调离岗位期间并未参与任何可能导致火灾的行为，那么通常情况下，员工不应承担火灾责任。此时，责任可能由用人单位（如因设备维护不当）或第三方（如设备供应商）承担。
- 若火灾与员工调离岗位期间的行为有关：如果员工在调离岗位期间，因违反操作规程、疏忽大意或故意行为导致火灾发生，那么员工可能需要承担相应的法律责任。这包括民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任（如放火罪或失火罪）。
用人单位的责任
- 安全保障义务：用人单位有义务为员工提供一个安全的工作环境，包括确保工作场所的消防安全。如果用人单位未能履行这一义务，如未安装消防设施、未进行消防安全培训等，导致火灾发生或扩大，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
- 调离岗位的合理性：如果用人单位因不合理的原因调离员工岗位，且该调离与火灾发生有间接关联（如调离导致员工无法及时采取灭火措施），用人单位也可能需要承担一定的责任。
第三方责任
- 设备供应商或维护商：如果火灾是由于设备供应商提供的设备存在缺陷，或维护商未按时进行维护导致的，那么设备供应商或维护商可能需要承担相应的法律责任。
- 其他第三方：如火灾是由外部因素（如邻近单位的火灾蔓延）引发，且该外部因素与员工或用人单位无关，那么责任可能由引发火灾的第三方承担。
法律建议
- 及时报警并保护现场：在火灾发生后，应立即报警并保护好现场，以便后续调查和责任认定。
- 收集证据：员工和用人单位都应积极收集与火灾相关的证据，如照片、视频、证人证言等，以便在责任认定时提供有力支持。
- 咨询专业律师：在火灾责任认定过程中，涉及复杂的法律问题和证据收集，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
总结来说，调离岗位期间发生火灾的责任承担需根据具体情况来分析，包括火灾与员工行为的关联性、用人单位的安全保障义务、第三方责任等多个方面。在处理此类纠纷时，建议保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。