公司并非在任何情况下都有理由扣员工工资，是否可以扣工资需依据具体情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、公司可以合法扣工资的情形
代扣代缴个人所得税：
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，公司有义务代扣代缴员工的个人所得税。这是公司的法定义务，员工应当配合完成。
代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用：
- 包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这些费用是员工应当承担的，公司有权从员工工资中代扣代缴。
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：
- 如果员工有未履行的抚养或赡养义务，且法院已作出判决或裁定，公司可以依法代扣相关费用。这是为了保障被抚养人或被赡养人的合法权益。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若员工因工作失误或故意行为给公司造成经济损失，公司有权要求员工赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，若员工因工作失误导致公司损失5000元，其月工资为8000元，则公司最多可扣除1600元（8000元的20%），剩余工资不得低于当地最低工资标准。
违纪罚款：
- 若员工违反公司规章制度或劳动合同约定，给公司造成损失，公司可按规定扣除相应工资作为赔偿。但需确保制度合法有效，扣款金额合理且与损失相当。例如，员工因迟到、早退等违反公司规定的行为，公司可以根据规定扣除相应工资。
绩效挂钩的工资扣除：
- 若公司实行绩效考核制度，且该制度经过民主程序制定并公示，员工未完成考核目标时，公司有权按制度扣除绩效工资。这是为了激励员工积极工作，提高工作效率。
事假扣除：
- 员工请事假期间，公司可不支付工资。这是基于员工未提供劳动的事实，公司无需支付相应报酬。
二、公司不可以随意扣工资的情形
克扣工资：
- 指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，如在员工无过错的情况下减少工资发放。这种行为是违法的，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。
拖欠工资：
- 指用人单位无故逾期不支付或未足额支付劳动者工资报酬，如延迟发放工资超过法定周期。这种行为也是违法的，员工可以通过法律途径追讨拖欠的工资。
非法罚款：
- 除法定情形外，公司不得以任何名义对员工进行罚款，如以“乐捐”等形式变相罚款均属违法。这种行为侵犯了员工的财产权，员工有权拒绝并投诉举报。
三、法律依据与维权途径
综上所述，公司并非在任何情况下都有理由扣员工工资。在合法扣工资的情形下，公司需遵循相关法律法规和规章制度；在非法扣工资的情形下，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。