结论：退休返聘一年后能否向领导要求继续返聘，取决于企业需求、返聘协议约定、您的工作表现及身体状况等多方面因素，您可以结合这些情况向领导提出继续返聘的请求。以下从不同角度进行分析：

1. 企业需求角度：

   • 如果企业当前业务繁忙，对您的专业技能或经验仍有较大需求，且暂时没有合适的人选接替您的工作，那么您提出继续返聘的请求，企业很可能会考虑并同意。
   • 反之，如果企业业务调整，对您的岗位需求减少，或者已经找到了更合适的人选，那么您提出继续返聘的请求可能会面临较大的困难。

2. 返聘协议约定角度：

   • 如果您与企业在返聘时签订了书面协议，且协议中明确约定了返聘期限、工作内容、薪酬待遇等条款，那么您需要在协议到期前与领导沟通，看是否可以续签返聘协议。
   • 如果协议中没有明确约定返聘期限或者约定了可以续签的条件，那么您可以根据协议内容向领导提出继续返聘的请求。

3. 工作表现及身体状况角度：

   • 如果您在返聘期间工作表现优秀，为企业创造了较大的价值，且身体状况良好，能够胜任当前的工作，那么您提出继续返聘的请求会更有说服力。
   • 如果您在工作期间表现平平，或者身体状况不佳，无法胜任当前的工作，那么您提出继续返聘的请求可能会受到质疑。

建议：在向领导提出继续返聘的请求前，您可以先对自己的工作表现、身体状况以及企业的需求进行评估，同时回顾返聘协议的约定。如果认为自己符合继续返聘的条件，可以准备一份详细的继续返聘申请，包括自己的工作成果、身体状况、对企业的贡献以及未来工作计划等内容，以增加说服力。在提出请求时，也要保持诚恳和谦逊的态度，尊重领导的决定。