带编的人员也需要签合同。以下是对此结论的详细解释：

1. 合同签订的法律依据：

   • 根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业编人员与事业单位之间必须签订聘用合同。这一规定明确了双方的权利和义务，为双方的合法权益提供了法律保障。

2. 合同签订的意义：

   • 保障权益：聘用合同的签订为事业编人员提供了法律武器，确保他们在工作中的各项权益得到维护。如果单位违法解除合同，员工可以依据合同条款进行维权。
   • 规范行为：合同也规范了事业单位的用人行为，防止了随意用工和侵害员工权益的情况发生，确保了事业单位的用人行为符合法律法规。
   • 明确权责：通过合同的签订，可以明确事业编人员的岗位职责、工作条件、工资待遇、社会保险和福利待遇等，有助于减少因权责不清而产生的纠纷。
   • 促进和谐：明确的合同条款有助于事业单位与员工之间建立和谐关系，促进双方的合作与发展。

3. 合同内容的要求：

   • 聘用合同应明确合同期限、岗位职责、工作条件与待遇、合同变更、解除和终止等条款，以确保双方的权利和义务得到明确约定。

4. 实际操作的建议：

   • 事业单位应严格按照《事业单位人事管理条例》的规定，与事业编人员签订合法、有效的聘用合同。
   • 事业编人员在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果在合同签订或履行过程中遇到任何问题，应及时咨询专业律师或相关法律机构，以维护自己的合法权益。

综上所述，带编的人员也需要签合同，这是法律规定的要求，也是保障双方权益、规范用人行为、明确权责和促进和谐关系的重要措施。