因犯罪被辞退的职工，用人单位一般无需支付经济补偿，但需依法履行辞退程序；若用人单位违法辞退，职工可主张赔偿金。以下从不同角度展开详细说明：

一、合法辞退情形（无需支付经济补偿）

根据《劳动合同法》第三十九条，职工被依法追究刑事责任的，用人单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。具体需满足以下条件：

1. “被依法追究刑事责任”的认定：

   • 包括被人民法院判处刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等）、被人民检察院免予起诉、被法院依据刑法第三十二条免予刑事处分，或被劳动教养（注：劳动教养制度已废止，但历史案例仍可能涉及）。
   • 仅被公安机关拘留、逮捕或取保候审等刑事强制措施，不属于“被追究刑事责任”，此时用人单位不得直接辞退。

2. 程序合法性：

   • 用人单位需书面通知职工解除劳动合同，并说明理由（如“因您被判处有期徒刑，根据《劳动合同法》第三十九条，公司决定解除劳动合同”）。
   • 若职工处于羁押状态无法签收，可通过公告或向其家属送达（需保留证据）。

二、违法辞退情形（需支付赔偿金）

若用人单位在职工未被依法追究刑事责任时辞退，或未履行法定程序，则构成违法解除，职工可主张赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。常见违法情形包括：

1. 事实认定错误：

   • 职工仅被刑事拘留或逮捕，尚未被法院判决有罪，用人单位即以“被追究刑事责任”为由辞退。
   • 职工被检察院作出不起诉决定，或法院判决无罪，用人单位仍坚持辞退。

2. 程序违法：

   • 未书面通知职工解除劳动合同，或通知内容未明确法律依据。
   • 在职工处于医疗期、孕期等特殊保护期时辞退（即使被追究刑事责任，也需先中止劳动合同，待特殊期结束后再处理）。

三、职工可采取的维权措施

1. 协商：与用人单位沟通，要求出具书面辞退通知并说明理由。
2. 申请劳动仲裁：
   • 若用人单位违法辞退，可主张赔偿金（工作年限×月工资×2）。
   • 若用人单位未支付工资、加班费等，可一并主张。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

四、实务建议

1. 对用人单位：

   • 辞退前务必确认职工是否已被法院判决有罪，避免因事实认定错误承担赔偿责任。
   • 保留职工被追究刑事责任的证据（如判决书、不起诉决定书等）。
   • 严格履行书面通知程序，避免因程序违法败诉。

2. 对职工：

   • 若被辞退，要求用人单位出具书面通知，并核对理由是否合法。
   • 及时咨询律师，计算赔偿金额并准备证据（如劳动合同、工资记录、辞退通知等）。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。