病假三天后是否应该上班，需根据您的实际病情和医疗机构的建议来决定，而非单纯依据病假的天数。以下是对此问题的详细分析：
一、病假的基本性质
病假是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗和休息的期间。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据劳动者在本用人单位的工作年限设置，从3个月到24个月不等，且医疗期内的病假是累计计算的。
二、病假三天后的上班决策
病情评估：
- 如果您在病假三天后，病情已经明显好转，且医疗机构认为您可以恢复工作，那么您应该按照医疗机构的建议返回工作岗位。
- 如果您在病假三天后，病情仍未好转，或者医疗机构认为您需要继续休息和治疗，那么您应该继续享受病假，直至医疗期满或病情好转。
医疗机构的建议：
- 医疗机构的建议是决定您是否应该上班的重要依据。如果医疗机构出具了病假证明，明确建议您继续休息，那么您有权继续享受病假。
- 如果医疗机构认为您可以恢复工作，但您因个人原因（如担心病情复发等）不愿上班，这可能涉及到您与用人单位之间的沟通和协商问题。在这种情况下，建议您与用人单位坦诚沟通，说明您的顾虑和担忧，并寻求合理的解决方案。
用人单位的要求：
- 用人单位在您病假期间不得随意解除劳动合同，但有权要求您提供医疗机构出具的病假证明。
- 如果您未按照医疗机构的建议返回工作岗位，且未提供合理的解释和证明，用人单位可能根据内部规章制度对您进行处理，如扣除病假工资、视为旷工等。
三、法律建议
保留病假证明：
- 在病假期间，建议您妥善保留医疗机构出具的病假证明，以备不时之需。
与用人单位沟通：
- 如果您在病假期间有任何疑问或需要延长病假，建议您及时与用人单位沟通，并说明您的实际情况和需求。
了解医疗期规定：
- 建议您了解自己在本用人单位的医疗期长度和计算方式，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，病假三天后是否应该上班，需根据您的实际病情和医疗机构的建议来决定。如果您病情好转且医疗机构建议恢复工作，那么您应该返回工作岗位；如果您病情未好转或医疗机构建议继续休息，那么您有权继续享受病假。在任何情况下，都建议您与用人单位保持坦诚沟通，并妥善保留相关证明文件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。