结论前置：公司没有任何证据就要查采购转账记录，这一行为是否合理，需分情况讨论。一般来说，若公司基于内部管理需要且符合公司章程或内部规定，同时未侵犯员工合法权益，则该行为具有一定合理性；但若公司无合理依据且侵犯员工隐私等合法权益，则该行为不合理且可能违法。以下从不同角度进行详细分析：
一、公司基于内部管理需要的合理性
公司章程与内部规定：
- 若公司章程或内部财务管理制度明确规定了公司有权对采购转账记录进行审查，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司基于这一规定要求查看采购转账记录，是具有合理性的。
- 例如，公司为了防范财务舞弊、确保资金安全，制定了严格的财务审查制度，要求定期对采购转账记录进行核查，这是公司内部管理的一种正常手段。
合理怀疑与调查权：
- 若公司有合理怀疑认为某笔采购转账记录存在异常，如金额不符、收款方与合同不符等，那么公司有权进行调查，包括查看相关转账记录。
- 在这种情况下，公司虽然可能没有直接的证据证明存在违法行为，但基于合理怀疑进行的调查是合理的，也是公司维护自身权益的一种必要手段。
二、公司行为可能的不合理性及违法性
侵犯员工隐私权：
- 若公司无正当理由，仅凭主观臆断或无端猜测就要查看员工的采购转账记录，且该记录涉及员工的个人隐私信息，如个人银行账户、交易对方信息等，那么公司的行为可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
违反公司内部规定或程序：
- 若公司章程或内部规定未明确授权公司可以随意查看采购转账记录，或者公司未按照规定的程序进行审查，如未经相关负责人批准、未告知员工等，那么公司的行为可能违反了内部规定或程序。
- 在这种情况下，公司的行为不仅可能缺乏合理性，还可能引发内部纠纷或法律风险。
滥用调查权：
- 若公司利用查看采购转账记录的机会，进行与调查目的无关的活动，如收集员工个人信息用于其他非法目的、对员工进行不当监控等，那么公司的行为可能构成滥用调查权。
- 这种行为不仅可能侵犯员工的合法权益，还可能违反相关法律法规的规定，如《中华人民共和国个人信息保护法》等。
三、法律建议
对于公司而言：
- 在要求查看采购转账记录前，应确保有合理的依据和目的，且符合公司章程或内部规定。
- 应遵循规定的程序进行审查，如经过相关负责人批准、告知员工等。
- 应尊重员工的合法权益，避免侵犯员工的隐私权等。
对于员工而言：
- 若公司无正当理由要求查看采购转账记录，员工有权拒绝并询问原因。
- 若公司行为涉嫌侵犯员工合法权益，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。