针对您提出的“非法利用网络信息罪单位犯罪时员工如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确非法利用信息网络罪的基本判刑标准。根据《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之一的规定，非法利用信息网络实施特定违法犯罪行为，且情节严重的，将受到法律的制裁。对于个人犯罪，基本刑罚是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。而当单位犯此罪时，对单位会判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的规定进行处罚。

接下来，我们重点讨论单位犯罪时员工的处理情况：

1. 直接负责的主管人员和其他直接责任人员：

   • 在单位犯罪中，直接负责的主管人员和其他直接责任人员将承担与个人犯罪相同的法律责任。这意味着，如果员工被认定为直接负责的主管人员或直接责任人员，他们可能会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚。

2. 普通员工的处理：

   • 对于普通员工，如果他们并未直接参与非法利用信息网络的行为，或者其行为并未达到犯罪的程度，那么他们通常不会受到刑事处罚。但是，如果员工在明知单位从事非法活动的情况下，仍然提供帮助或支持，那么他们可能会被视为共犯，并承担相应的法律责任。

3. 司法实践中的考量因素：

   • 在量刑时，法院会综合考虑多种因素，包括行为性质与目的、危害后果、行为人主观恶性以及认罪悔罪态度等。对于员工而言，如果他们能够积极配合调查，如实供述自己的行为，表现出较好的认罪悔罪态度，法院在量刑时可能会酌情从轻处罚。

4. 建议与措施：

   • 对于涉嫌非法利用信息网络罪的单位员工，建议尽早咨询专业律师，以获取准确的法律意见和有效的辩护策略。同时，员工应积极配合调查，如实供述自己的行为，并主动退赃、缴纳罚金等，以表现出较好的认罪悔罪态度。

综上所述，非法利用网络信息罪单位犯罪时，员工的处理情况取决于他们在犯罪中的角色和参与程度。直接负责的主管人员和其他直接责任人员将承担与个人犯罪相同的法律责任，而普通员工则可能根据具体情况受到不同的处理。因此，建议员工在面临此类情况时，尽早咨询专业律师并积极配合调查。