在国有企业养鸽是否违纪，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若养鸽行为符合国有企业规定且未影响工作：

   • 分析：如果国有企业内部有允许员工在特定条件下饲养宠物的规定，或者养鸽行为并未违反企业的任何规章制度，同时也没有影响到正常的工作秩序和效率，那么这种行为通常不会被视为违纪。
   • 建议：在此情况下，员工可以继续养鸽，但应确保遵守企业的相关规定，避免给工作带来不必要的干扰。

2. 若养鸽行为违反国有企业规定或影响工作：

   • 分析：如果国有企业明确规定禁止员工在工作场所或宿舍内饲养宠物，或者养鸽行为已经影响到了正常的工作秩序、环境卫生或造成了其他不良影响，那么这种行为就可能被视为违纪。违纪行为可能包括但不限于违反工作纪律、损害企业形象、影响工作效率等。
   • 后果：根据违纪的严重程度，员工可能会受到企业的警告、罚款、降职、解雇等纪律处分。同时，如果养鸽行为还涉及到了其他违法行为（如破坏公共设施、污染环境等），员工还可能面临法律责任。
   • 建议：在此情况下，员工应立即停止养鸽行为，并主动向企业说明情况，寻求妥善处理。如果已经受到了纪律处分，员工也有权根据企业的规章制度和劳动法规定，提出申诉或寻求法律援助。

3. 特殊情况考虑：

   • 分析：如果养鸽行为是出于特殊原因（如科研、医疗等），并且已经得到了企业的特别批准或支持，那么这种行为通常不会被视为违纪。但即便如此，员工也应严格遵守企业的相关规定和要求，确保养鸽行为不会给工作带来负面影响。
   • 建议：在此情况下，员工应与企业保持密切沟通，及时报告养鸽行为的进展和情况，确保双方的理解和配合。

总结与提醒：

• 在国有企业养鸽是否违纪，取决于养鸽行为是否符合企业的规章制度以及是否影响到了正常的工作秩序和效率。
• 员工在养鸽前应先了解并遵守企业的相关规定，避免给自己带来不必要的麻烦和损失。
• 如果对养鸽行为是否违纪存在疑问或争议，建议及时向企业的人力资源部门或法律顾问咨询，以获取更准确和专业的意见。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。