结论概述：根据新闻背景，众信旅游非独立董事付必鹏辞职后，公司董事会提名周晓晨先生为新董事候选人，此程序在形式上符合《公司法》及公司章程关于董事提名与选举的基本流程要求。但程序是否完全合规，还需结合公司章程的具体规定、提名委员会的审核标准及股东会的最终审议结果综合判断。以下从多个维度进行详细分析：
一、法律程序维度
董事辞职的法律规定：
- 根据《公司法》第四十五条，董事任期届满前辞职的，应当向董事会提交书面辞职报告。新闻中付必鹏先生已提交书面辞职报告，符合此规定。
- 董事辞职导致董事会成员低于法定人数的，，在改选出的董事就任前，原董事仍应当履行董事职务。新闻中未提及董事会成员是否因此低于法定人数，若未低于，则付必鹏先生的辞职立即生效。
董事提名的法律规定：
- 根据《公司法》及相关规定，董事候选人通常由董事会、监事会或单独或合计持有公司一定比例股份的股东提名。新闻中提到，经公司董事会提名委员会审核通过后，公司董事会同意提名周晓晨先生为董事候选人，这符合提名程序的一般要求。
- 提名委员会作为董事会下设的专门委员会，其审核通过提名候选人，体现了公司治理结构的完善性，但具体审核标准需依据公司章程或提名委员会议事规则确定。
股东会审议的法律规定：
- 董事候选人的最终任命需经股东会审议通过。新闻中提到周晓晨先生的任期自股东会审议通过之日起至第六届董事会届满之日止，这符合《公司法》关于董事选举的规定。
二、公司章程维度
- 除了遵守《公司法》外，董事的提名与选举还需符合公司章程的具体规定。公司章程可能对提名委员会的组成、提名程序、股东会的表决方式等有更详细的规定。
- 因此，要判断提名程序是否完全合规，还需查阅众信旅游的公司章程，确认提名委员会的审核标准、股东会的表决比例等是否与公司章程一致。
三、实践操作维度
- 在实际操作中，公司董事的提名与选举往往还受到公司内部治理文化、股东结构、行业惯例等因素的影响。
- 例如，如果公司存在控股股东或实际控制人，其可能在董事提名与选举中发挥较大影响。但只要这种影响不违反法律法规和公司章程的规定，就是合法的。
四、热点事件延伸思考与普法教育
- 热点事件延伸思考：此事件反映了公司治理中董事提名与选举程序的重要性。一个合规、透明的提名与选举程序有助于维护公司治理结构的稳定性和股东权益的保护。
- 普法教育：对于公司而言，应建立健全的董事提名与选举制度，明确提名委员会的职责和审核标准，确保提名与选举程序的合规性。对于股东而言，应积极参与公司治理，关注董事提名与选举过程，维护自身权益。
总结与建议：从新闻背景及法律程序维度分析，众信旅游提名新董事的程序在形式上符合《公司法》及公司治理的基本要求。但为确保程序的完全合规性，建议公司进一步核查公司章程的具体规定，并确保提名委员会的审核标准、股东会的表决方式等与公司章程一致。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可直接向我咨询。