针对您提出的“社保补签单位与个人签了合解协议又反悔怎么办”的问题，这主要涉及到协商解除劳动合同后协议的效力及反悔处理的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成协议时，这份协议在法律上是有一定效力的。根据最高人民法院的司法解释，只要这份协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，那么它应当被认定为有效。

接下来，我们针对您的情况进行具体分析：

1. 如果合解协议是双方协商一致自愿签订的：

   • 在这种情况下，只要协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，那么这份协议就是有效的，双方都应当履行。
   • 如果一方反悔，想要撤销这份协议，那么除非能够证明协议存在重大误解或者显失公平的情形，否则法院是不会支持撤销请求的。

2. 如果合解协议存在重大误解或者显失公平的情形：

   • 重大误解通常指的是一方在签订协议时，对协议的内容或者对方的意图产生了误解，导致自己的利益受到了损害。
   • 显失公平则指的是协议的内容明显偏向一方，使得另一方的利益受到了不合理的损害。
   • 在这两种情况下，当事人可以向法院请求撤销这份协议。法院在审查后，如果认为确实存在重大误解或者显失公平的情形，那么会支持撤销请求。

3. 针对您提到的社保补签和反悔的具体情况：

   • 如果您和单位在签订合解协议时，已经就社保补签等事项进行了明确约定，并且这份约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，那么您反悔想要撤销这份协议是比较困难的。
   • 除非您能够证明这份协议存在重大误解或者显失公平的情形，否则您需要履行这份协议。

综上所述，我建议您在反悔之前，先仔细审查一下合解协议的内容，看看是否存在可以撤销的情形。如果确实存在，那么您可以向法院提起诉讼，请求撤销这份协议。如果不存在，那么我建议您还是履行这份协议，以免给自己带来不必要的法律麻烦。同时，我也建议您在未来的类似情况下，更加谨慎地签订协议，确保自己的权益得到充分保障。