劳动法本身并不直接规定使用假公章的具体行为及处罚，但使用假公章可能涉及劳动法中的诚信原则、欺诈行为认定，以及可能触犯的刑法条款。以下从几个角度详细分析：
劳动法中的诚信原则与欺诈行为：
- 劳动法强调用人单位与劳动者之间的诚信关系。使用假公章，无论是用人单位还是劳动者，都可能被视为违反诚信原则的行为。
- 如果劳动者使用假公章（如伪造工作证明、学历证明等）来获取工作机会或晋升，这可能构成欺诈行为，用人单位有权依据劳动法相关规定解除劳动合同，并可能追究劳动者的法律责任。
- 同样，如果用人单位使用假公章来伪造文件、合同等，以逃避法律责任或损害劳动者权益，这也将受到法律的制裁。
使用假公章可能触犯的刑法条款：
- 使用假公章不仅可能违反劳动法，还可能触犯刑法中的伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款的规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
- 如果使用假公章的行为同时构成了其他犯罪（如诈骗罪、合同诈骗罪等），还将根据具体情节受到更严厉的刑事处罚。
劳动仲裁中的处理：
- 在劳动仲裁过程中，如果涉及使用假公章的问题，仲裁庭将依据相关法律法规和证据材料来认定事实，并作出裁决。
- 如果仲裁庭认定使用假公章的行为违反了劳动法或相关法律法规，将可能支持受害方的诉求，如解除劳动合同、赔偿损失等。
建议与预防措施：
- 对于用人单位而言，应建立健全的印章管理制度，确保公章的使用合法、合规，并定期对印章进行盘点和检查。
- 对于劳动者而言，应遵守诚信原则，不伪造、不使用假公章，以免触犯法律并承担法律责任。
- 如果发现使用假公章的行为，应及时向相关部门举报，以维护自身的合法权益和社会的公平正义。
总结来说，虽然劳动法本身不直接规定使用假公章的具体行为及处罚，但使用假公章可能违反劳动法中的诚信原则、构成欺诈行为，并可能触犯刑法条款。在劳动仲裁中，仲裁庭将依据相关法律法规和证据材料来认定事实并作出裁决。因此，建议用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规，确保公章的合法、合规使用。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。