结论：新单位要求离职证明是个人原因，而上一家单位开具的是协商一致证明，这可能会在新单位背景调查或入职审查时产生一定影响，但具体影响程度取决于新单位的要求和态度。以下从不同角度为你详细分析：
一、对入职新单位可能产生的影响
新单位背景调查：
- 新单位在入职前可能会进行背景调查，包括与上一家单位核实离职原因。如果上一家单位开具的是协商一致证明，而新单位期望看到的是个人原因离职的证明，这可能会让新单位对求职者的离职原因产生疑问。
- 疑问可能涉及求职者是否与上一家单位存在纠纷、是否因个人能力或行为问题被协商离职等，这些疑问可能影响新单位对求职者的信任度和录用决策。
入职审查：
- 新单位在入职审查时，可能会要求求职者提供离职证明等文件，以确认其工作经历和离职状态。如果离职证明上的离职原因与新单位期望的不符，新单位可能会要求求职者进一步解释或提供其他证明材料。
- 如果求职者无法提供合理解释或额外证明材料，新单位可能会认为求职者存在隐瞒或虚假陈述的情况，从而影响其入职。
二、应对策略
与上一家单位沟通：
- 如果可能的话，可以尝试与上一家单位沟通，看是否可以重新开具一份离职证明，明确离职原因为个人原因。但需注意，这需要上一家单位的同意和配合，且可能涉及一定的手续和时间成本。
向新单位解释：
- 如果无法重新开具离职证明，可以向新单位如实解释离职原因，并提供其他相关证明材料（如工作表现评价、同事推荐信等），以证明自己的工作能力和职业素养。
- 在解释时，可以强调协商一致离职并不代表自己存在能力或行为问题，而是双方基于某种原因（如职业发展、家庭因素等）达成的共识。
准备法律文件：
- 如果新单位对离职原因有严格要求，且求职者认为自己的权益受到侵害（如因离职证明问题被拒绝入职），可以考虑咨询专业律师，准备相关法律文件（如劳动仲裁申请书、证据材料等），以维护自己的合法权益。
三、法律背景
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。但法律并未明确规定离职证明上必须载明的具体内容（如离职原因）。
- 因此，离职证明上的离职原因并非法律强制要求的内容，用人单位和劳动者可以协商确定。但如果新单位对离职原因有特定要求，且求职者无法满足时，可能会产生一定的纠纷或影响。
建议：在面对这种情况时，建议求职者保持冷静和理性，积极与上一家单位和新单位沟通协商，寻求最佳解决方案。如果遇到法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。