结论：关于离职证明上写“个人原因”还是“双方协商一致”对往后找新工作的影响，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括新雇主对离职原因的关注程度、你与前雇主的关系以及你未来的职业规划等。不过，从一般情况和法律风险的角度来看，“双方协商一致”可能是一个更为稳妥和积极的选择。

分析角度一：新雇主对离职原因的关注

1. 个人原因：如果离职证明上写的是“个人原因”，新雇主可能会进一步询问具体原因，以评估你的职业稳定性、团队合作能力或是否存在潜在的法律风险（如是否因违纪被辞退等）。如果原因解释不当，可能会给新雇主留下负面印象。

2. 双方协商一致：这种表述通常意味着离职是双方友好协商的结果，没有涉及任何法律纠纷或负面因素。新雇主在看到这样的离职证明时，更可能认为你是一个能够妥善处理职场关系、具备良好职业素养的候选人。

分析角度二：法律风险与证明效力

1. 个人原因：如果离职的实际原因并非完全出于个人意愿，而是受到前雇主的不当对待或存在其他争议，那么“个人原因”的表述可能会掩盖这些事实，导致你在未来可能面临法律纠纷时缺乏有力的证据支持。

2. 双方协商一致：这种表述不仅体现了双方的和解态度，还具有一定的法律证明效力。如果未来因离职相关事宜产生法律纠纷，这份离职证明可以作为你与前雇主友好协商、无争议离职的有力证据。

分析角度三：职业规划与未来发展

1. 个人原因：如果离职原因确实与个人发展、家庭因素等正面因素有关，且你能够清晰、积极地向新雇主解释这些原因，那么“个人原因”的表述可能不会对你的求职造成太大影响。然而，这需要你具备出色的沟通能力和解释技巧。

2. 双方协商一致：无论离职的具体原因是什么，选择“双方协商一致”的表述都体现了你处理职场关系的成熟度和专业性。这种态度更有可能赢得新雇主的信任和尊重，为你的职业发展奠定良好的基础。

建议：

• 在与前雇主协商离职时，尽量争取在离职证明上注明“双方协商一致”的表述。这不仅可以减少未来可能出现的法律纠纷风险，还能为你的求职过程增添一份积极的背书。
• 如果前雇主坚持使用“个人原因”的表述，你可以尝试与前雇主沟通，解释这种表述可能对你未来求职造成的不利影响，并寻求双方都能接受的妥协方案。
• 在求职过程中，无论离职证明上的表述如何，都要保持积极、诚实的态度，向新雇主清晰、准确地解释离职原因和职业规划。

最后，如果你在处理离职证明或求职过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。