特殊工种学徒时间算特殊工种工龄。

在分析这一问题时，我们首先要明确“特殊工种”和“工龄”的定义。特殊工种通常指的是因工作性质特殊，对劳动者身体或技能有特定要求，并需经过专门培训或具备相应资质的工种。而工龄，则是指劳动者在某一工种或岗位上连续工作的时间。

对于特殊工种学徒时间是否算作特殊工种工龄，我们可以从以下几个方面进行推理分析：

1. 学徒期间的性质：

   • 学徒期间，劳动者虽然处于学习阶段，但同时也是在特定工种下接受培训，逐步掌握该工种所需的技能和知识。
   • 学徒期间的工作往往也是该工种工作的一部分，只是以学习为主，工作为辅。

2. 工龄的计算原则：

   • 工龄的计算通常基于劳动者在某一工种或岗位上的连续工作时间。
   • 学徒期间虽然以学习为主，但劳动者已经在该工种下开始了连续的工作时间积累。

3. 相关法律法规及政策：

   • 在我国，对于特殊工种的学徒时间是否算作工龄，通常会有具体的法律法规或政策进行规定。
   • 一般情况下，如果学徒期间的工作性质、工作内容与特殊工种的要求相符，且学徒期间的时间被连续计算为工作时间，那么学徒时间就可以算作特殊工种工龄。

综上所述，特殊工种学徒时间在一定条件下是可以算作特殊工种工龄的。这一结论既符合学徒期间的性质，也符合工龄的计算原则，并且通常也有相关的法律法规及政策予以支持。因此，在判断特殊工种学徒时间是否算作特殊工种工龄时，应综合考虑学徒期间的工作性质、工作内容以及相关的法律法规或政策规定。