公司搬厂公司不肯赔偿，员工堵门的行为是违法的。以下从多个角度对此问题进行分析：

一、员工堵门行为的违法性

员工堵门的行为，本质上属于扰乱企业正常生产经营秩序的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。因此，员工堵门的行为，如果情节严重，可能会受到行政处罚。

二、公司搬厂与员工赔偿的关系

1. 公司搬厂是否构成违约或违法：

   • 如果公司与员工签订的劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬厂导致工作地点发生重大变化，且未与员工协商一致，那么公司可能构成违约。
   • 如果公司搬厂是因为政府规划、环保要求等不可抗力因素，且公司已经尽到了合理的通知和协商义务，那么公司可能不构成违约或违法。

2. 员工是否有权要求赔偿：

   • 如果公司搬厂构成违约，员工有权要求公司按照劳动合同的约定或者相关法律法规的规定支付经济补偿金。
   • 如果公司搬厂不构成违约或违法，但给员工造成了实际损失（如交通费用增加、生活成本上升等），员工可以与公司协商要求补偿，但无法直接要求公司支付经济补偿金。

三、员工应如何维护自己的权益

1. 与公司协商：

   • 员工可以首先与公司进行协商，表达自己的诉求和关切，寻求合理的解决方案。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿损失。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

四、堵门行为的法律后果

• 如前所述，堵门行为可能构成扰乱企业正常生产经营秩序，受到行政处罚。
• 如果堵门行为导致公司遭受重大损失，公司还有权要求员工承担民事赔偿责任。

建议：员工在面对公司搬厂且不肯赔偿的情况时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。堵门等过激行为不仅无法解决问题，还可能让自己陷入法律困境。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。