劳动仲裁案件起诉期限是从收到裁决书的次日起算，而非收到当日。以下是详细解释：

法律依据与期限计算

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。这里的“收到仲裁裁决书之日起十五日内”是一个明确的时间段，计算起点是收到裁决书的次日，截止日期是第十五日的24时。例如，若当事人在1月1日收到裁决书，那么起诉期限就从1月2日开始计算，至1月16日24时止。

实际操作中的注意事项

1. 确保及时收到裁决书：当事人应确保自己能够及时收到仲裁裁决书，以免因未收到或延迟收到而错过起诉期限。如果因特殊原因（如地址变更、邮寄延误等）导致未能在预期时间内收到裁决书，应及时与仲裁机构联系，确认裁决书的送达情况。

2. 准确计算起诉期限：在收到裁决书后，当事人应立即开始计算起诉期限，并确保在期限内提起诉讼。为了避免因计算错误或疏忽而错过期限，建议当事人使用日历或提醒工具来辅助计算。

3. 准备起诉材料：在起诉期限内，当事人应准备好起诉材料，包括起诉状、证据材料等，并按照法院的要求进行提交。如果材料不齐全或不符合要求，可能会导致法院不予受理或驳回起诉。

逾期起诉的法律后果

如果当事人未在起诉期限内提起诉讼，那么仲裁裁决书将发生法律效力，当事人必须履行裁决书所确定的义务。如果当事人不履行义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。因此，逾期起诉将可能导致当事人失去通过诉讼途径解决争议的机会，并可能面临强制执行等不利后果。

特殊情况的处理

在某些特殊情况下，如当事人因不可抗力或其他正当理由无法在起诉期限内提起诉讼的，可以向人民法院申请顺延期限。但这种情况需要当事人提供充分的证据来证明其无法按时起诉的原因，并由法院根据实际情况进行裁定。

综上所述，劳动仲裁案件起诉期限是从收到裁决书的次日起算，当事人应确保在期限内提起诉讼，并准备好相关材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。