关于铁建双职工家庭是否会有一人被裁的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 裁员的一般原则与限制：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，应当遵循合法、公平、公正的原则，并依法支付经济补偿。裁员并非随意进行，而是需要符合一定的法定条件和程序。
   • 在裁员过程中，用人单位不得歧视特定群体，如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工等。这些群体受到法律的特殊保护，用人单位在裁员时需特别谨慎。

2. 双职工家庭裁员的特殊情况：

   • 对于铁建这样的企业，如果面临经营困难或业务调整等需要裁员的情况，双职工家庭并不会因此成为被裁员的优先对象或免裁对象。裁员决策应基于员工的个人表现、岗位需求、企业战略等多方面因素综合考虑。
   • 如果双职工家庭中的一方或双方存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等法定情形，那么该员工或双方均有可能面临被裁员的风险。

3. 法律建议与保障措施：

   • 作为双职工家庭，建议双方均保持与用人单位的良好沟通，了解企业的经营状况和裁员政策，以便及时做出应对。
   • 如果面临被裁员的风险，可以主动与用人单位协商，寻求合理的解决方案，如调整工作岗位、降低薪资等，以尽量避免被裁员。
   • 同时，双职工家庭也应了解自己的法律权益，如经济补偿、失业保险等，以便在必要时依法维护自己的合法权益。

总结来说，铁建双职工家庭是否会有一人被裁，取决于多种因素的综合考量，包括但不限于员工的个人表现、岗位需求、企业战略以及法律法规的约束等。因此，不能简单地认为双职工家庭就一定会或一定不会有人被裁。如有具体法律问题或疑虑，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。