两姐妹在同一家公司上班，工资是否可以代领需分情况讨论：

1. 公司规章制度允许且双方达成一致
   若公司规章制度明确允许工资代领，且两姐妹与公司在劳动合同或补充协议中约定了代领条款（如指定其中一方为代领人），或双方私下达成书面代领协议并经公司确认，则代领行为合法有效。此时，公司向代领人支付工资即视为完成支付义务，姐妹间需自行处理内部分配问题。

2. 公司规章制度未明确允许或禁止
   若公司规章制度未对代领工资作出规定，需进一步分析：

   • 代领人身份合法性：若代领人持有被代领人的授权委托书（需明确代领事项、权限及期限）、身份证复印件等材料，且公司审核后认可其代领资格，则代领行为有效。
     
   • 公司实际操作惯例：若公司长期允许员工代领工资（如因出差、病假等特殊情况），且未因此引发纠纷，可视为公司以实际行为默许代领行为。但需注意，此类惯例需符合《劳动合同法》中“工资支付形式需双方约定”的原则，避免公司单方面强制代领。

3. 公司明确禁止代领工资
   若公司规章制度明确规定“工资必须由本人领取，禁止代领”，则代领行为违反公司规定。此时，公司有权拒绝代领请求，并要求员工本人领取工资。若员工违反规定代领，公司可能依据规章制度追究责任（如警告、扣发工资等），但需确保规章制度已通过民主程序制定并公示，否则可能因程序瑕疵被认定无效。

风险提示：

• 代领工资可能引发内部纠纷（如代领人侵占工资），建议姐妹间签订书面协议明确权利义务，并留存公司确认代领的证据。
  
• 公司若以代领为由拖欠工资，员工可依据《劳动合同法》第30条向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及赔偿金。
  

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