单位自杀赔偿的数额并非固定很少，而是需根据具体情况来判断，包括自杀原因、单位责任以及相关法律规定等。以下是对此问题的详细分析：
一、自杀原因与单位责任
自杀与工作无关：
- 如果自杀行为与工作无直接关联，例如因个人情感问题、家庭矛盾等导致自杀，那么单位通常无需承担赔偿责任。在这种情况下，赔偿数额自然无从谈起，因为单位没有过错。
自杀与工作有关：
- 如果自杀行为与工作有直接关联，例如因工作压力过大、遭受职场欺凌等导致自杀，那么单位可能需要承担一定的赔偿责任。此时，赔偿数额将取决于单位过错的程度、自杀者家属的损失情况以及相关法律法规的规定。
二、相关法律规定
工伤保险条例：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，自杀通常不被视为工伤，因此单位无需按照工伤标准进行赔偿。但是，如果自杀行为与工作有直接关联，且单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时处理职场欺凌等），那么单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。
民法典侵权责任编：
- 根据《民法典》侵权责任编的规定，如果单位的行为（如过失或故意）导致员工自杀，单位可能需要承担侵权责任，包括赔偿因此造成的损失。赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
三、赔偿数额的确定
赔偿标准：
- 赔偿数额的确定通常需要考虑多个因素，包括自杀者的年龄、收入、家庭状况、单位过错程度以及当地经济发展水平等。因此，无法简单地给出一个固定的赔偿数额。
案例参考：
- 在实际案例中，赔偿数额的差异可能很大。有些案例中，单位可能因严重过错而承担高额赔偿责任；而在其他案例中，单位可能因过错较轻而承担较低的赔偿责任。
四、建议与行动
收集证据：
- 如果认为单位对自杀行为负有责任，建议自杀者家属及时收集相关证据，如工作记录、职场欺凌证据、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明单位的过错。
咨询专业律师：
- 由于赔偿数额的确定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议自杀者家属咨询专业律师，以便获得更准确的法律建议和赔偿方案。
法律途径：
- 如果与单位无法就赔偿事宜达成一致，自杀者家属可以通过法律途径解决争议，如提起民事诉讼等。
总结来说，单位自杀赔偿的数额并非固定很少，而是需根据具体情况来判断。如果自杀行为与工作有关且单位存在过错，那么单位可能需要承担一定的赔偿责任。赔偿数额的确定将考虑多个因素，包括自杀者的情况、单位过错程度以及相关法律法规的规定。因此，无法简单地给出一个固定的赔偿数额。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。