针对您提出的“拖欠工资不给有欠薪条怎么能到公安局哪个部门申请强制执行不是执行罪拒不支付”的问题，首先明确结论：拖欠工资的问题一般不直接通过公安局申请强制执行，而是应当通过劳动监察部门或法院途径解决；若涉及拒不支付劳动报酬罪，则公安机关会介入刑事侦查，但申请强制执行仍非公安机关的职责范围。

一、关于拖欠工资的解决途径

1. 劳动监察部门投诉

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。
   • 操作流程：您可携带欠薪条等证据材料，向当地劳动监察部门（通常为人力资源和社会保障局的劳动监察大队）投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付。

2. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬等发生的争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作流程：若劳动监察部门处理无果或您对处理结果不满意，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交欠薪条等证据材料，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 法院起诉

   • 法律依据：若对仲裁裁决不服或仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，您可向法院提起诉讼。
   • 操作流程：准备起诉状及相关证据材料，向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及利息等。法院将依法审理并作出判决，若用人单位仍不履行，您可申请法院强制执行。

二、关于拒不支付劳动报酬罪与公安机关的介入

1. 拒不支付劳动报酬罪

   • 法律依据：根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 法律后果：若用人单位构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。

2. 公安机关的介入

   • 刑事侦查：若您认为用人单位的行为已构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。公安机关将依法进行刑事侦查，收集证据材料，并决定是否立案侦查。
   • 非强制执行主体：但需要注意的是，公安机关并非强制执行的主体。即使公安机关立案侦查并移送检察院起诉，最终仍需由法院作出判决并执行。若需强制执行用人单位的财产以支付拖欠的工资，仍需通过法院途径申请。

三、关于申请强制执行的正确途径

• 申请主体：申请强制执行的主体应为法院，而非公安机关。在获得劳动仲裁裁决或法院判决后，若用人单位仍不履行支付义务，您可向法院申请强制执行。
• 操作流程：准备强制执行申请书及相关证据材料（如仲裁裁决书、判决书等），向法院提交申请。法院将依法审查并作出是否执行的决定。若决定执行，法院将采取查封、扣押、冻结等措施强制用人单位履行支付义务。

总结来说，拖欠工资的问题应首先通过劳动监察部门或劳动仲裁途径解决；若涉及拒不支付劳动报酬罪，则公安机关会介入刑事侦查，但申请强制执行仍需通过法院途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。