关于“公司让员工签辞职合同该不该签”这个问题，首先我们要明确一点：辞职合同，或者说解除劳动关系的协议，是涉及到劳动者切身利益的重要文件，不能轻易签署。下面我会从几个方面来详细分析这个问题：

1. 辞职合同的性质：

   • 辞职合同通常意味着你与公司之间的劳动关系将解除，且可能包含一些对你未来就业、福利待遇等有影响的条款。
   • 签署辞职合同前，务必仔细阅读合同内容，确保你完全理解并接受其中的所有条款。

2. 签署辞职合同的考虑因素：

   • 是否有经济补偿：如果公司提出让你签署辞职合同，首先要考虑的是是否有合理的经济补偿。这包括但不限于工资结算、加班费、年终奖、离职补偿等。
   • 离职原因：如果你是因为个人原因主动离职，那么签署辞职合同可能是必要的。但如果你是因为公司的原因（如违反劳动法、未提供劳动条件等）而被迫离职，那么你有权要求公司支付经济补偿，并且不应该轻易签署可能损害你权益的辞职合同。
   • 未来就业影响：考虑签署辞职合同后是否会对你的未来就业产生影响。比如，合同中是否有竞业限制条款？是否有对你未来就业不利的表述？

3. 法律建议：

   • 在签署辞职合同前，建议你先咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），确保你的权益得到充分保护。
   • 如果公司强迫你签署不合理的辞职合同，你有权拒绝，并且可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护你的合法权益。

4. 特殊情况：

   • 如果你处于试用期，且公司提出让你签署辞职合同，你需要特别谨慎。因为试用期通常是公司与劳动者相互了解、协商的阶段，如果公司在这个阶段就提出解除劳动关系，那么很可能存在其他问题。
   • 如果你是因为工伤或职业病而需要离职，那么你应该先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定结果来与公司协商离职事宜。

综上所述，公司让员工签辞职合同时，你应该根据自己的实际情况和合同内容来谨慎决定。如果有任何疑问或不确定的地方，务必先咨询专业律师再做决定。