私企同样享有难产增加15天产假的规定。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天。这一规定并未区分企业性质，即无论是国有企业、私营企业还是外资企业，都应当遵守这一规定，保障女职工的产假权益。

难产的定义与产假增加

1. 难产定义：难产通常指的是在分娩过程中，由于各种原因（如胎儿过大、胎位不正、骨盆狭窄等）导致分娩过程困难，需要采取特殊措施（如剖宫产、产钳助产等）来协助分娩的情况。

2. 产假增加：对于难产的女职工，根据法律规定，应在原定产假的基础上增加15天产假。这是为了照顾难产女职工的身体恢复和哺乳需要，确保她们有足够的时间休息和调养。

私企的执行与保障

1. 执行义务：私营企业作为用人单位，有义务遵守国家法律法规，包括《女职工劳动保护特别规定》等关于女职工产假权益的规定。因此，私企应当为难产女职工提供增加的15天产假。

2. 保障措施：为了确保女职工的产假权益得到落实，私企可以采取一系列措施，如制定明确的产假政策、加强员工培训、建立投诉机制等。同时，女职工在遇到产假权益受到侵害时，也可以向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。

实际案例与建议

在实际操作中，如果私企未按照法律规定为难产女职工提供增加的产假，女职工可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定提供产假待遇。

2. 向劳动保障监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地劳动保障监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为并支付相应的产假待遇。

3. 寻求法律援助：在必要时，女职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，私企同样享有难产增加15天产假的规定。女职工在遇到产假权益受到侵害时，应当积极维护自己的权益，通过合法途径寻求解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。