为索要工资而杀人将面临严厉的刑事处罚，可能构成故意杀人罪，需承担相应的刑事责任。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律定性：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条的规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。这意味着，无论出于何种原因，故意剥夺他人生命的行为都将受到法律的严厉制裁。

2. 动机不影响定罪但可能影响量刑：

   • 虽然索要工资是行为人的动机，但这一动机并不改变其故意杀人的行为性质。在法律上，动机通常不作为定罪的依据，而是作为量刑时的考虑因素之一。如果行为人因索要工资未果而情绪失控，进而实施杀人行为，法院在量刑时可能会考虑这一情节，但绝不会因此减轻或免除其刑事责任。

3. 可能的法律后果：

   • 一旦行为人被认定构成故意杀人罪，将面临严重的法律后果。根据犯罪情节的严重程度，行为人可能被判处死刑、无期徒刑或有期徒刑。此外，行为人还需承担民事赔偿责任，包括赔偿受害人的丧葬费、死亡赔偿金等。

4. 合法维权途径：

   • 面对工资纠纷，行为人应通过合法途径维护自己的权益。例如，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这些途径都是合法、有效的解决工资纠纷的方式，不应采取极端手段。

总结来说，为索要工资而杀人是一种极其严重的犯罪行为，将受到法律的严厉制裁。面对工资纠纷，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。