关于您提出的“按照公司吩咐用个人征信办理宽带，现在离职了需要解除合同并牵扯到违约金问题”，我为您分析如下：
首先，我们需要明确几个关键点：
- 合同性质：您与公司之间关于使用个人征信办理宽带的约定，很可能构成了一份合同或协议。
- 离职影响：您现已离职，这份合同或协议是否继续有效，以及是否涉及违约，是核心问题。
- 违约金问题：若存在违约，违约金的计算与承担是另一关键点。
接下来，我根据您的情况，从以下几个角度进行分析：
一、合同是否继续有效
- 查看合同条款：首先，您需要查看合同或协议中是否有关于离职后合同效力的约定。若合同中明确规定了离职后合同自动终止或继续有效的条款，那么应依据该条款执行。
- 无明确条款：若合同中没有明确约定，则需要根据合同法的相关规定来判断。一般来说，如果合同没有约定或约定不明确，且双方无法达成补充协议，那么合同可能会因一方离职而自然终止，但这也取决于合同的具体内容和双方的实际履行情况。
二、是否存在违约
- 违约判断：如果合同在您离职后仍然有效，且您未按照合同约定继续履行（如继续支付宽带费用等），那么很可能构成违约。
- 公司责任：同时，您也需要考虑公司是否存在违约行为，比如是否按照合同约定提供了相应的服务或支持。
三、违约金的处理
- 违约金计算：如果确实存在违约，且合同中明确规定了违约金的计算方式，那么应按照合同约定的方式计算违约金。
- 违约金协商：如果合同中没有明确约定，或者您认为违约金数额过高，可以与公司进行协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，您需要先查看合同条款，确定合同在您离职后的效力；然后判断是否存在违约行为；最后根据违约情况来处理违约金的问题。如果您在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供更具体的法律建议和支持。