关于“为业绩作假未造成损失的认定依据和适用情况”，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
为业绩作假，即使未造成实际损失，也可能构成违法行为或违反公司规章制度，其认定依据主要依据公司内部的规章制度、行业规范以及相关法律法规。适用情况则需根据具体作假行为、公司政策、行业规定及法律条款来综合判断。
认定依据
公司规章制度：
- 多数公司会明确规定禁止业绩作假行为，并设定相应的处罚措施。这些规章制度是认定业绩作假行为的重要依据。
- 规章制度中可能明确列出哪些行为构成业绩作假，如虚构销售数据、篡改客户信息等。
行业规范：
- 特定行业可能制定有行业规范或准则，对业绩报告的真实性、准确性等提出具体要求。
- 行业规范虽不具有法律强制力，但往往作为判断业绩作假行为是否违规的重要参考。
相关法律法规：
- 如《反不正当竞争法》、《会计法》等法律法规，对虚假宣传、伪造会计资料等行为有明确规定，这些行为可能构成业绩作假的一部分。
- 法律法规为业绩作假行为的认定提供了法律基础，并规定了相应的法律责任。
适用情况
未造成实际损失：
- 即便业绩作假行为未直接造成公司或客户的经济损失，但如果违反了公司规章制度或行业规范，仍可能被视为违规行为。
- 在这种情况下，公司可能会依据规章制度对作假者进行处罚，如警告、罚款、降职等。
造成潜在风险或影响：
- 业绩作假行为可能损害公司的声誉和信誉，影响客户对公司的信任度。
- 即使未造成直接经济损失，公司也可能因此失去潜在的商业机会或合作伙伴。
- 在这种情况下，公司可能会更加严厉地处理作假行为，以维护公司的整体形象和利益。
涉及法律责任：
- 如果业绩作假行为触犯了相关法律法规，如构成虚假宣传、伪造会计资料等违法行为，作假者可能需要承担相应的法律责任。
- 这包括可能面临的行政处罚、民事赔偿以及刑事责任等。
综上所述，为业绩作假未造成损失并不意味着可以逃避责任。公司应依据规章制度、行业规范及法律法规对业绩作假行为进行严格认定和处理，以维护公司的合法权益和良好形象。同时，员工也应自觉遵守相关规定和准则，避免任何形式的业绩作假行为。