在信托公司上班的员工是否可以有自己的公司，这主要取决于信托公司的内部规章制度以及员工与公司签订的劳动合同中的相关约定，同时还需要考虑是否违反法律法规的强制性规定。以下从几个方面进行详细分析：
信托公司内部规章制度：
- 许多公司，包括信托公司，都会在其内部规章制度中明确规定员工是否可以兼职或拥有自己的公司。这些规定可能出于对公司利益、商业秘密保护、避免利益冲突等多方面的考虑。
- 如果信托公司的规章制度明确禁止员工拥有自己的公司或进行兼职活动，那么员工就需要遵守这一规定，否则可能面临纪律处分，甚至被解雇。
劳动合同中的约定：
- 员工与信托公司签订的劳动合同中，也可能包含关于兼职或拥有自己公司的相关条款。这些条款可能规定了员工在何种条件下可以或不可以进行此类活动。
- 如果劳动合同中有明确的限制或禁止条款，员工同样需要遵守，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
法律法规的强制性规定：
- 除了公司内部规章制度和劳动合同的约定外，员工还需要考虑是否违反了法律法规的强制性规定。例如，如果员工拥有的公司从事与信托公司相竞争的业务，可能构成不正当竞争或违反竞业禁止的规定。
- 此外，如果员工利用在信托公司的职位之便，为自己或自己的公司谋取不正当利益，还可能构成职务侵占或受贿等违法行为。
建议：
- 在决定是否拥有自己的公司之前，员工应仔细阅读信托公司的内部规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的行为不会违反这些规定。
- 如果员工对自己的行为是否合法或合规存在疑问，建议咨询专业的法律人士或律师，以获取准确的法律意见。
- 员工应始终保持诚信和职业道德，避免利用在信托公司的职位之便为自己或自己的公司谋取不正当利益。
可能后果：
- 如果员工违反了信托公司的内部规章制度或劳动合同中的约定，可能面临纪律处分、解雇等后果。
- 如果员工的行为违反了法律法规的强制性规定，还可能面临法律制裁，包括罚款、监禁等。
因此，在信托公司上班的员工是否可以有自己的公司，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括公司内部规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的强制性规定。员工在做出决定之前，应充分考虑这些因素，并咨询专业的法律人士或律师以获取准确的法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。