违法所得的计算需根据具体违法情形、行为性质及法律规定综合判定，核心原则是“以实际获取的非法利益为基准，扣除必要成本后认定”。 以下分情况说明：

1. 一般违法情形下的计算逻辑

若雇佣人员实施的是普通违法行为（如未取得资质经营、超范围经营等），违法所得通常按“实际收入-必要成本”计算：

• 实际收入：指通过违法行为直接获得的全部款项（如销售商品收入、提供服务费用等）；
  
• 必要成本：指为实施违法行为必须支出的费用（如原材料采购成本、运输费等），但不包括因违法行为产生的额外收益（如通过虚假宣传多收取的费用）或可避免的支出（如因偷工减料节省的成本）。
  

示例：雇佣人员未取得餐饮许可证经营小吃摊，3个月内收入5万元，其中食材成本2万元、摊位费1万元（必要成本），则违法所得为5万-2万-1万=2万元。

2. 特殊违法情形下的计算规则

若涉及特定领域（如金融、知识产权、环保等），法律可能对违法所得的计算有特殊规定，需优先适用：

• 金融领域：如非法吸收公众存款，违法所得可能按“吸收资金总额-已兑付本金”计算（《防范和处置非法集资条例》第25条）；
  
• 知识产权领域：如假冒注册商标，违法所得可能按“侵权商品销售利润”计算（《商标法》第63条），即销售收入-直接成本（如生产费用）；
  
• 环保领域：如非法排污，违法所得可能按“通过排污节省的治污费用”计算（《环境保护法》第59条）。
  

示例：雇佣人员生产假冒品牌手机，销售收入10万元，生产成本6万元（含原材料、人工），则违法所得为10万-6万=4万元（若法律明确按“销售利润”计算）。

3. 共同违法中的责任分担

若多人共同实施违法行为（如雇佣人员与雇主合谋），违法所得通常按“共同获取的总金额”计算，但责任分担需区分角色：

• 雇主：作为组织者，可能需对全部违法所得承担责任；
  
• 雇佣人员：若仅按指令行事，可能按实际参与部分承担责任，但若明知违法仍主动参与，可能被认定为共同主犯，需对全部违法所得负责。
  

示例：雇主指使员工销售盗版软件，总收入20万元，员工仅负责销售环节，若员工明知是盗版仍参与，可能需与雇主共同对20万元负责；若员工被欺骗（如误以为是正版），则可能仅按其实际获利（如提成）承担责任。

4. 违法所得的追缴与处罚

违法所得的计算直接影响处罚力度：

• 行政处罚：通常按违法所得的倍数罚款（如《行政处罚法》第28条规定“没收违法所得，并处违法所得1-5倍罚款”）；
  
• 刑事处罚：若构成犯罪（如非法经营罪、侵犯知识产权罪），违法所得是量刑的重要依据（如“违法所得数额较大”可能判处3年以下有期徒刑）。
  

提示：违法所得的计算需结合具体证据（如合同、账目、证人证言等），若证据不足可能导致计算争议。若您涉及具体案件，建议提供详细信息（如行业、行为方式、收入成本等），我可进一步分析计算逻辑。